劳动合同忘了
劳动合同作为员工和雇主之间的正式协议，是雇佣关系的基础。然而，由于疏忽或其他原因，有时会出现劳动合同被遗忘的情况。下面将为您介绍以下几点需要注意的事项。
1. 首先，应尽快联系雇主
一旦意识到劳动合同被遗忘，员工应该立即联系雇主，告知该情况并要求补办。如果有任何争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。但不管发生什么，及早与雇主联系是十分重要的。
2. 确认合同是否受到法律保护
在与雇主协商之前，员工需要先确认合同是否受到法律保护。如果国家法律规定所有劳动契约必须书面化，则非书面劳动合同是不受保护的。而如果法律允许口头合同，则确保可以证明合同有效的证据是十分关键的。
3. 搜集有关证据
(employee contract forgotten)员工需要准备一些有关证据来证明自己与雇主已经建立了合同关系，如劳动报酬凭证、社会保险支付凭证、工作安排表或其他书面文件。
4. 双方应就合同条款展开协商
在联系雇主之后，双方应该就劳动合同的条款展开协商。主要谈判的内容包括工作性质、工作地点、工作时间、工作安排、薪资待遇、福利待遇、社会保险及其他权利和义务。
5. 注意条款是否合法
(employee contract forgotten)在协商过程中，员工应该注意确保所达成的条款合法。如果雇主要求补充一些不合法的内容，员工应该拒绝并要求修改。
6. 签订新合同
在协商完成之后，雇主和员工需要签订一份新的劳动合同。新合同应该要详细记录双方协商的所有条款和细节，并由双方签字确认。建议员工保存一份副本以备未来使用。
7. 如果无法协商
如果员工和雇主无法就劳动合同达成一致，员工可以寻求法律援助。国家法律保护员工的权益，员工应该充分利用法律手段来维护自己的权益。
8. 避免类似情况再次发生
(employee contract forgotten)对于劳动合同被遗忘的情况，员工应该加强自我保护意识，避免这种情况再次发生。最好的方法是将劳动合同存档在多个地方，以备不时之需。
观点：虽然劳动合同被遗忘是一种普遍的错误，但及早发现并且着手解决是至关重要的。不要因为害怕与雇主沟通或者不愿意争取自己的权益而放弃解决劳动合同遗忘的问题。
