公司卖了 劳动合同
随着市场竞争的紧张和公司经营模式的不断变革，公司出售或转让业务已经成为一种常见的商业行为。这意味着员工合同的转让或终止，这可能会给员工造成负面影响。本文将探讨公司出售时员工合同的相关法律问题。
1.了解公司对员工权益的义务
公司在出售业务时，应承担对员工权益的保护义务。公司必须向员工通知提前预测业务出售计划，并与员工协商未来的雇佣方案，以免造成员工的不满或影响到业务转让的顺利进行。
2.转让业务后员工的雇佣关系转移
一般来说，转让业务后，新雇主应该承认合同并承担雇主责任，员工合同应作出相应的变动或更新。然而，新雇主有权自主处理雇佣关系，包括雇员的转移和解雇。
3.员工可以选择终止合同
员工有权选择结束劳动合同，如果员工认为他们不愿意继续与新雇主合作，他们可以单方终止劳动合同并获得法定赔偿。然而，这可能会对员工职业身份和未来的职业发展产生负面影响。
4.新雇主无法改变原有合同条款
新雇主不能单方面改变原有员工合同的条款。合同中规定的薪酬、工作时间、福利和其他条款应当得到遵守。
5.合同严禁违法解雇行为
在员工合同到期前，新雇主不得对员工进行非法解雇，否则将面临严重的后果。员工可以着手提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。
6.原有福利继续有效
原有的员工福利，在业务转让后仍然有效。转让后，员工仍有权享受之前的福利待遇，包括工伤补偿、工资待遇、社保福利等。
7.劳动合同应保密
转让计划或业务转让本身应当保密。在转让前，保持劳动合同的机密性，以保护员工的权益。新的雇主应正确合法处理员工个人信息，并签署相关法律文件。
8.员工应关注合同细则
员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同应明确相关内容，了解合法权利和义务。
结语：
在公司业务转让时，保护员工合法权益和维护职业和社会尊严，是确保业务转让成功和职场和谐稳定的重要因素。因此，公司必须尽一切努力与员工协商和解决相关问题，以确保员工合法权益无损。
