什么是劳动合同备案
劳动合同备案指的是用人单位与劳动者签订劳动合同后，需要将合同内容报送政府执行劳动备案手续。这是用人单位为了保障劳动者合法权益，加强用工管理，也是国家对用人单位用工监管的重要手段之一。
备案的法律依据
《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的《劳动合同法》等法律规定，企业与劳动者之间的合同签订必须依法合规，劳动合同法明确要求用人单位必须将签订的《劳动合同》备案，方可生效。
备案的意义
劳动合同备案有助于维护劳动者的合法权益，保护用人单位的合法权益，同时也是监督用人单位法律遵从行为的一项重要举措。
劳动合同备案包含哪些内容
劳动合同备案内容主要包括用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码、职位、工资、工作时间、合同期限等。
劳动合同备案的程序
用人单位签订劳动合同后，需将合同内容报送给所在区县的人力社保局备案，审核通过后颁发劳动合同备案证明。
备案的要求
用人单位需在用工前办理劳动合同备案手续，确保劳动合同的合法性和有效性；劳动合同备案时应填写真实、准确的劳动合同信息，确保备案证明真实、准确、完整。
未备案的后果
如果用人单位未按规定办理劳动合同备案手续，将可能承担相应的法律责任，劳动合同也可能被认定为无效。
劳动合同备案的有效期
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同备案的有效期为两年，届满后需重新备案。
如何查询备案情况
劳动者可通过所在地的人力社保局官网或窗口查询劳动合同备案情况，如果发现用人单位未备案，可向相关部门投诉举报。
结语
劳动合同备案是保障劳动者权益和用人单位用工管理的重要措施，用人单位应按规定办理备案手续，保障签订的劳动合同具有法律效力。劳动者有权查询自己的劳动合同备案情况，依法维护自己的合法权益。
