什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议解决过程中，当双方无法通过协商解决争议时，申请仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的行为。劳动仲裁程序一般包括申请、立案、调解、审理和裁决。
为什么需要申请保全
当劳动争议当事人之间存在实质性的争议时，一方可能会采取行动对另一方的合法权益造成损害。此时，申请保全可以解决这一问题。保全是指为了保护当事人权益，采取某种措施预先保护当事人权益的一种诉讼程序。
申请保全的种类
在劳动争议中，申请保全可以采用财产保全、证据保全和禁止令等方式。
财产保全
财产保全是指为了保障申请人在劳动争议中的权益，申请法院对被申请人的财产采取保全措施，保证被申请人胜诉后依法承担法律责任。常见的财产保全措施包括冻结银行账户、查封房产等。
证据保全
证据保全是在劳动争议过程中，被申请人可能会销毁原始证据或者难以取得证据。为了保护申请人的证据，在劳动仲裁程序中可以申请证据保全措施。
禁止令
禁止令是指为了保护申请人的合法权益，申请法院可以对被申请人的某种行为采取临时措施进行限制或者禁止，以减轻申请人的损害。
如何申请保全
申请保全需要提交书面申请，一般包括下列内容：
申请人的基本情况：姓名、身份证号码、住所地址等；
被申请人的基本情况：姓名、地址等；
申请保全种类：财产保全、证据保全或禁止令；
保全标的：保全的财产、证据或者令；
申请理由和事实依据：说明为什么需要申请保全，并陈述与争议有关的事实；
有关法律依据：列明相关法律法规；
证据：可以提供与争议有关的证据，如协议、合同、工资单、银行账单等；
申请人的签字、日期。
保全申请的注意事项
在申请劳动仲裁保全时，应注意以下事项：
保全申请必须合法、合规，符合法律法规要求；
申请保全应当具体，不能含糊不清，应当对保全标的作出详细的说明；
申请人需要具有证据证明被申请人背离合法权益的证据，否则会影响保全申请的审批；
保全申请应当立即申请，以避免被申请人进行排除证据等行为。
如何评估保全效果
劳动仲裁保全的效果是根据是否体现出保全目的和保障被申请人的合法权益两方面综合评估的。保全措施实施前要进行深入调查，分析法律风险，慎重制定申请计划，综合评估保全措施在最大程度上达到保全目的的同时，兼顾申请人和被申请人的合法权益。
劳动仲裁保全的价值
劳动仲裁保全对于维护申请人的权益，保证争议当事人合法权益具有积极的作用。同时，劳动仲裁保全有助于维护劳动争议的公正性、及早解决纠纷，对于稳定社会大局也有重要意义。
总之，劳动争议中申请保全措施需要兼顾法律依据和事实情况，以求在最大程度上协调申请人和被申请人的合法权益，达到劳动争议解决的双赢局面。
