1.什么是公司劳动合同原件？
公司劳动合同是一份重要的雇佣文件。虽然电子式合同越来越受欢迎，但许多公司(尤其是中小型企业)仍然喜欢纸质原件。此外，按照国家法律规定，公司必须保留员工合同原件。该原件应该包含以下信息:
公司名称
员工姓名
签署日期
工作职位
工作内容
劳动合同期限
薪水等级与津贴
工作时间与休息时间
社会保险
2.为什么公司需要保留劳动合同原件？
国家劳动法规定，公司必须保留员工的劳动合同原件。因为员工与公司之间的合作是双向的。公司应该为公司员工提供安全、公正、合法的工作环境，而员工应该履行其职责。劳动合同是员工与公司之间的书面协议，记录了其雇佣关系的基本信息。在合同期满后，公司可以查看雇佣关系的历史，并据此作出决策。
3.如何管理公司劳动合同原件？
公司应该有一个标准的文件管理系统，用于管理员工的个人资料，其中包括公司劳动合同原件。这个系统应该有以下功能:
对于每个员工，都应该有一个文件夹
所有员工的文件夹应该存储在同一个位置
每个文件夹应该用员工的姓名命名
所有文件夹应该按字母顺序排列
每个文件夹应该包含员工的个人资料，包括劳动合同原件、个人身份证、社保证、工资单、个人绩效评估等文件。
4.为什么需要劳动合同追溯？
虽然公司应该保留员工劳动合同原件，但有时公司会丢失一部分合同。如果公司需要用劳动合同来证明员工雇佣关系，且员工已经离职或其合同已经到期，则可能需要进行劳动合同追溯。如确实需要进行劳动合同追溯，公司应该跟员工尽快沟通，了解员工的情况和其合同的基本信息，以便及时处理相关问题。
5.劳动合同追溯的程序是怎样的？
如果公司需要追溯劳动合同，应该按照以下步骤进行:
查看公司大档案并核实员工的身份
跟员工沟通获取基本信息
寻找任何书面证明
寻找有关证据，如社保记录、招聘广告、员工培训记录等。
准备劳动合同追溯的文件
与员工沟通并处理相关事宜
6.什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是通过调解的方式解决与劳动关系有关的各类争议。如果员工认为公司或公司认为员工违反了相关规定，双方可以通过劳动仲裁委员会调解。如果双方能够达成一致意见，则可以结束争议。
7.如何避免劳动仲裁的问题？
为避免劳动仲裁的问题，公司应该:
规范管理政策与流程
明确岗位职责和工作目标
保持公平公正的对待所有员工
保护员工的权益
及时响应员工的需求并及时解决问题
8.如何处理员工的辞退违约金问题？
如果员工未能按合同期限履行其职责，公司可以要求员工支付一定的违约金。这种违约金应该在劳动合同中详细地规定。如果员工不同意支付违约金，则需要通过劳动仲裁来解决争议。
9.工伤赔偿应该怎样处理？
如果员工在工作中受到伤害，公司需要为其提供赔偿。根据中国劳动法，公司需根据实际情况支付员工的医疗费用、住院费用、工伤补助金等。如果员工的工作受到了影响，公司需要支付一定的工伤赔偿金。在处理工伤赔偿问题时，公司应该参照当地的法律法规，了解工伤赔偿相关信息，提高应对工伤事故的能力。
10.管理公司劳动合同的重要性
作为一份员工与公司之间的书面协议，公司劳动合同是非常重要的。作为公司高管，了解管理公司劳动合同的过程和准则是必要的。公司应该制定相关政策和流程，确保合同的安全、符合法律法规、与员工协调一致、包含必要的条款和信息。
在公司劳动合同管理中，合同的管理不能仅限于维护简单的文档。它也应该涉及到许多法律规定，在制定合同时应该格外注意。如果不小心，合同管理中可能会出现严重的问题，甚至造成对公司的损失。因此要时刻注意管理公司劳动合同非常重要，也是公司的职责。
