人员劳动合同变更
随着企业经营环境的变化和员工个人意愿的改变，人员劳动合同变更成为了不可避免的问题。在这个过程中，企业、员工、劳动行政部门应当依据国家法律法规的规定，合理协商，确保合法、合规。本文将就人员劳动合同变更的问题进行深入探讨。
一、法律依据及常见变更情形
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动合同期限届满，除用人单位与劳动者另有约定的，劳动合同仍然有效，未解除前，新的劳动合同不得订立。用人单位与劳动者终止劳动关系，但是不解除劳动合同的，劳动合同仍然有效，未订立新的劳动合同前，原劳动合同仍然适用。”因此，劳动合同期限届满、劳动关系终止未解除的情况下，需要变更劳动合同，应当在原劳动合同基础上进行。
常见变更情形
1. 变更劳动合同期限；
2. 变更工作内容或工作地点，但是不改变劳动合同性质；
3. 变更职务或岗位，改变职务或岗位的工作性质；
4. 变更工作时间和工作地点；
5. 变更劳动合同工资待遇；
6. 变更劳动合同罚款或赔偿金额；
7. 变更劳动合同解除或终止的约定；
8. 变更保密协议等相关内容。
二、变更流程及注意事项
变更流程
1. 双方协商，拟定变更协议书；
2. 签订变更协议书，并在规定期限内向用工部门报送该协议书；
3. 用工部门通过审核，进行变更登记；
4. 用工部门完成登记后，变更协议书生效。
注意事项
1. 变更协议书应当包含变更原因、变更合同条款以及双方签字等内容，同时须在规定期限内报送用工部门；
2. 在变更协议书签订前，应当将变更内容与劳动者明确沟通，听取其意见；
3. 双方签署变更协议书时，应当确认自愿并保证变更内容合法；
4. 双方签署变更协议书时，应当遵守诚实信用原则；
5. 若变更内容涉及法定保障条款（如社会保险、劳动保护等），应当在变更协议书中予以明确。
三、可能涉及的法律风险
变更合同期限
根据《劳动合同法》第二十六条规定，企业在与员工签订劳动合同时，可以采用固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的方式。如果变更劳动合同期限，需注意同时遵循法定的变更流程，否则可能引发劳动争议甚至劳动仲裁。
变更工作内容或工作地点
如涉及工作内容或工作地点的变更，需注意是否符合合同法的规定，不得侵害劳动者合法权益，如轻微变更可与员工协商一致，重大变更需要与员工重新签订劳动合同；否则，员工有权拒绝变更并进行维权。
四、常见疑问解答
变更协议书是否需要公证？
一般而言，变更协议书不需要公证。但是，如果变更内容涉及到转移企业、使用劳动者的知识产权、作为出资人出资等涉及到法律效力认定的，需要采用公证形式。
变更协议书签署时间的限制？
变更协议书应当在劳动合同期限届满前一个月内签订；若是劳动关系终止未解除的情况下，应当在双方协商一致的期限内签订。
五、结语
以上就是人员劳动合同变更的有关问题的介绍，无论是企业还是员工，在变更时需谨慎对待，遵循法律规定，依据诚实信用原则进行协商，以确保双方合法权益的平衡和保护。
