劳动合同盖合同-逐日律法网

什么是劳动合同？

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方权利和义务关系的法律文件。合同内容一般包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、保险及退休等方面。

劳动合同一般有口头合同和书面合同两种形式。在我国，建议用书面形式签订，因为书面合同明确、便于执行、有法律效力。劳动合同可以通过面谈签订、网络签订或用挂号信或快递邮寄的方式签订。

劳动合同可包括固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指合同规定了工作期限，不超过10年；无固定期限合同是指工作期限不确定。如果劳动合同期限到期后继续工作，则应当与员工协商续签，否则应当与员工解除合同。

劳动合同可以在以下情况下被解除：（1）双方协商一致；（2）用人单位发现劳动者严重违反规定或者工作不能胜任而经过教育或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的；（3）因不可抗力原因，无法继续履行合同的；（4）被劳动者自行辞职的。

劳动合同盖合同

解除劳动合同应先洽谈，如果无法达成一致，则须书面通知另一方解除合同。用人单位解除劳动合同应当在30日前向劳动者及其家属或者代理人作出书面通知；劳动者解除劳动合同应当在30日前向用人单位作出书面通知。

违约金是指约定在劳动合同解除前，若员工擅自离职或违反合同规定意图解约，而用人单位在合同中规定要收回的费用，一种方式是违约金，计算方式一般为月工资的1-3倍不等。

劳动仲裁是相对独立于法院的一种解决劳动争议的方法，一般由劳动争议仲裁委员会受理并处理。劳动仲裁具有程序简单、快速处理等特点。如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。

经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时，应当支付其被解除合同的员工的一次性经济补偿。经济补偿金的计算方法一般是员工月均工资的一个月或者2个月为补偿金，或按照劳动者连续工作年限的规定来支付。

劳务合同是指委托人与承揽人、劳务派遣、劳务外包公司等单位，约定承揽人提供人力资源服务的协议。劳务合同与劳动合同最明显的区别在于关键方的不同：劳动合同是雇主和员工之间的合同，而劳务合同的雇主只是企业供应链中的某个环节。

带薪年假是指劳动者在年度内按照工龄等条件享受的带薪休假。年假的计算方法一般是：工作1年不满10年、5天；工作10年不满20年、10天；工作20年及以上、15天。如果员工在休假期间工资收入仍然得到保障。

劳动合同作为一种保障劳动者合法权益的法律文件，应在双方明确了解了条款与义务后签订。用人单位应当严格遵守劳动合同和相关法律法规，遵循公平、公正原则。在解除劳动合同等涉及问题时，应当注重解决问题的方式和方法，保障当事人合法权益。