劳动合同签订
企业招聘员工后，在用人单位和用工人员之间签订劳动合同是法律规定和社会主流经验的选择。劳动合同是利益关系的法定证明文书，必须签约后备案，保证员工劳动权益，也保证了企业的经济效益和稳定性。
劳动合同解除
劳动合同在双方达成协议的情况下可以解除合同，但也要注意，不当解除可能导致违法，违规。在解除合同时，用人单位要充分考虑员工的合法权益，要正视自身的企业责任和义务，采取适当的补偿准则，论证好解除法律依据，有必要听取专业的法律咨询和价格较低的劳动仲裁途径。
辞退违约金
有时候员工在公司规定期间离职，应该需要一定的面向公司的违约金。因为这个违约金的数额需要在合同签订时就确定好，这是为了杜绝员工在进入公司后好了伤疤忘了疼。但如果公司违反请假、出勤、保密、离职通知等制度规定，员工提出离职，他就可以低调地和企业商量，有可能减免这笔违约金。
工伤赔偿
在工作中，因为劳动意外造成身体受伤或失能的，可以依法获得工伤赔偿。在赔偿中看重的是劳伤程度、薪资情况等。如果出现劳动争议，可以通过劳动仲裁解决争议，也可以选择法院诉讼，获得补偿。同时，企业要建立适当的安全防护制度，做到预防为主。
离婚官司
在离婚官司中，尤其要注意子女抚养、财产分割的问题，以明确自己的合法权益和保护子女成长。在离婚涉及到的实际法律诉讼中，企业可沉着应对，依法承担责任，合理地处理资产问题，避免盲目走法律程序，遭受经济损失，影响业务发展和企业声誉。
知识产权
知识产权是企业创新核心的保护对象，其保护是企业发展的重要利器。在涉及知识产权侵犯时，需依法通过起诉、仲裁等诉讼程序来解决，以保护企业、知识产权人的合法权益。
醉驾
在醉酒驾车案件中，酒驾司机不仅侵害自身生命财产安全，同时也危害了他人生命财产安全，是犯罪行为。在企业经营开展中，应该遵守法律规定，严禁酒后驾车，严格执行管理措施，树立企业健康、文明、合法经营形象，获取更多客户信任。
刑事案件
企业经营运作中，不能排斥对错误员工的惩罚，也不能任由贪赃枉法、犯罪行为发生，应该依法维护公平正义。在刑事案件涉及到企业时，要认真调查，明确证据，依法处置，不得予以包庇、纵容等行为，确保企业合法、健康发展。
交通事故
企业车辆在行驶时，应该注意遵纪守法、文明驾驶，保护乘车人安全。在企业车辆涉及到交通事故时，要第一时间通知保险公司，尽量减少损失，保护企业经济利益，也可以通过劳动仲裁等途径，保证员工利益。
取保候审
在刑事案件中，犯罪嫌疑人可请求监察机关或审查机关取保候审，这需要犯罪嫌疑人提交申请书，同时承诺限制人身自由，接受监管，增加保障措施，确保公安部门查办犯罪的有效性。
总结观点：
企业在开展经营活动中应该遵守法律法规，落实各项制度，树立企业良好形象，建立合法、公平的市场竞争环境。在出现公司内部纠纷时，应该遵循合法法律渠道，进行有序排除，保障员工合法权益。在企业推动发展过程中，要把握法律政策，根据实际情况合理运用法律工具，助力企业合法、稳定、高效的发展。
