故意不批假辞退
近年来，一些公司或企业出现了故意不批假、或是在员工请假之后辞退的情况。这不仅涉及到劳动法的问题，还关乎着某些公司和员工的权益。本文将从多个角度入手，探讨这一现象的产生原因、相关法律法规、对员工和企业的影响，并提出解决方案。
员工不敢请假
有些员工在工作中由于种种原因（如长期执行重要任务、怕请假会被视为不利于个人职业发展等），不能敢请假，在极端情况下，这可能导致身体健康出现问题甚至得到严重疾病。而员工不敢请假，使得相关公司或企业可以采用故意不批假或者强行让员工放弃请假权利的方式维护企业运营的稳定性。
相关法律法规
根据《劳动合同法》第十二条，员工享有法定的带薪年休假和其他带薪休假。第七十五条规定，劳动者在合同履行期间,…有权向用人单位提出辞职申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。根据以上规定，企业应当给员工合法的休假，如果辞退员工，则需要按照规定支付其经济补偿。
对员工的影响
员工故意不请假可能带来身心问题，同时，员工可能会面临被辞退或其他惩罚的风险。而如果员工退休或离职前，公司仍未补发假期，则将造成员工的实际工龄被大幅度削减，直接影响退休金的领取。
对企业的影响
企业故意不批假、之后辞退员工，虽然能够维护企业业务的正常运转，但也会影响企业声誉和公司文化，进而影响人才的招聘和企业的发展。若存在较多的员工告知工会或媒体，这也将严重影响企业形象。
员工应该如何维护自己的权益
首先，员工应该有明确的法律意识并参与到与用人单位的谈判中，争取自身权益。同时，员工应该及时咨询工会等组织，并及时向相关部门报告或投诉有关违法行为。最重要的是，员工可以选择一家有好口碑的律师事务所，寻求更加专业的法律援助。
企业应该如何合法经营
首先，企业应当合法经营，保护员工的权益并规范公司的管理。其次，在制定员工劳动合同时，应当明确工作时间、薪酬、休假等信息，避免一切未必要的矛盾。如果公司真的无法批准员工的休假，应当尽量多做出一些让利政策，并留意员工的心理健康问题。
解决方案
故意不批假、辞退员工问题的出现，始终不能忽视公司和员工间的沟通以及法律规范。对于员工来说，他们有保护和争取自身权益的权力，可以积极咨询工会、法律顾问等专业组织。对于用人单位而言，应加强自身组织、管理或政策方面的改善，真正体现出用人单位作为“服务”于员工的概念。在解决员工的迫切需求时，也要更加严格要求企业及员工的自我约束能力，以实现企业与员工间和谐的关系。
观点
故意不批假、辞退员工是严重违反法律法规和伦理道德的行为。只有遵守法律，符合公序良俗的用人制度，才能赢得员工和社会的尊重，实现长久发展。
