仲裁反请求的程序
仲裁反请求的概念
在劳动仲裁中，被告方在提出反诉后，可以在仲裁程序中向仲裁委员会提出反请求，即请求原告方承担赔偿或其他责任的诉讼请求。
符合反请求的条件
被告向仲裁委员会提出反请求必须满足以下条件：
反请求与原告诉讼请求存在因果关系
反请求与原告诉讼请求在本质上属于同一纠纷
反请求必须符合劳动法律、法规及劳动合同的规定
反请求不得超出仲裁委员会的管辖范围
反请求的举证责任
提出反请求的被告应当承担相应的举证责任，必须提供与反请求相关的证据，证明其主张的合法性。
反请求的审理程序
仲裁委员会在收到反请求后应当进行受理，并通知原告发表意见。在反请求的审理程序中，仲裁委员会应当对原告和被告所提供的证据进行审理，作出裁决。
反请求的法律效力
仲裁委员会对反请求作出的裁决，具有与对原告诉讼请求作出的裁决相同的法律效力。即反请求的裁决也可以强制执行。
反请求的利弊分析
提出反请求既可以降低被告的经济负担，又可以增加原告的经济负担。但是，如果反请求没有证据支持，最终会导致不必要的经济损失和时间浪费。
反请求的适用范围
在劳动仲裁中，反请求可以适用于包括工资、福利待遇、社保、补偿金等多个方面。但是，在实践中，提出反请求需要具体问题具体分析。
仲裁反请求的实际案例
在劳动仲裁中，反请求案例较为普遍，例如，A公司工人B因在工作中酗酒而被解雇，B提起劳动仲裁要求A公司支付违反劳动合同的赔偿金，然而A公司在仲裁中提出反请求要求B承担因其酗酒引发的生产事故赔偿。最终仲裁委员会考虑到B由于醉酒导致的生产事故行为，调解意见为A公司不需赔偿违反合同所应支付的赔偿金，而B需承担生产事故赔偿责任。
总结
在劳动仲裁中，提出反请求可以有效降低被告的经济负担，但是必须注意反请求的举证及合法性，不可提出不实的反请求。
在实际中，采取平和、理性、公正的态度更有利于解决劳动争议，避免产生不必要的损失。
