什么是劳动仲裁
劳动仲裁是通过劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会来解决雇员和雇主之间的劳动纠纷而不是打官司。简单来说，这是一种简易、快捷和低成本的解决劳动纠纷的方式。
仲裁和打官司的区别
仲裁和打官司有很大的不同。打官司通常需要花费大量时间和金钱，而且诉讼程序非常繁琐。相比之下，劳动仲裁是一种更加简便的解决劳动纠纷的方法，而且通常比打官司更加快捷。
仲裁的优点
与打官司相比，劳动仲裁有以下几个优点:
速度更快。
成本更低。
更加公正。
保护双方利益。
仲裁的缺点
仲裁不是适用于所有情况的解决办法。仲裁的缺点如下：
不能控制仲裁员的背景和质量。
无法预测仲裁结果。
不能上诉。
仲裁适用于哪些情况
如果您是受雇者，并且和雇主有争议，那么劳动仲裁可能是一种比打官司更有效的解决方式。劳动仲裁通常适用于以下情况：
薪资争议。
加班费。
工伤赔偿。
缺乏合同支付。
劳动仲裁的具体流程
劳动仲裁通常需要以下步骤：
提交仲裁申请。
仲裁员调解。
听证会。
作出裁决。
仲裁结果可以被执行吗
仲裁员的决定可以立即生效，动议执行是非常明智的。如果您对仲裁的结果不满意，那么您可以寻求法院的帮助。但是需要形成法院判决后再申请执行，虽然有点费时费力，但是它仍然比直接打官司要简单和便宜得多。
如何选择一位仲裁员
一个好的仲裁员应该有以下特点：
专业知识和技能。
经验丰富。
中立和公正。
最后
总的来说，劳动仲裁是一种在处理劳动纠纷中的良好选择。它比传统的诉讼更快、更便宜、更简单。当您与您的雇主发生争议时，我们建议您首先考虑解决问题的方法是仲裁而不是打官司。
但是请注意：
如果您没有仲裁共同的决策，您仍然可以选择去法院。因为法官在审判过程中要求的证据更为全面，更加公正和严谨，支持法庭判决后再申请执行。
