劳动合同代签是否合法？
一些公司为了方便快捷，常常使用代签劳动合同的方式。这种方式被人们认为是一种合同的无照经营方式。那么，代签劳动合同是否合法呢？
什么是代签劳动合同？
代签劳动合同是指雇主或人力资源公司代表劳动者完成签订和确认劳动合同的过程。进入公司需要签劳动合同，而一些公司可能会把员工的合同直接交给第三方公司，由第三方公司代签，从而实现代签的目的。
代签劳动合同的优点
代签劳动合同的优点主要有两个。首先，代签劳动合同可以减少签订劳动合同的时间，对于仓促入职的应聘者，快速签订合同有利于招聘效率；其次，代签劳动合同可以减轻公司的手续负担，在保证合法的情况下，公司可以将一些劳动合同相关问题委托给第三方解决，从而提高工作效率。
代签劳动合同的缺点
代签劳动合同的缺点主要有两个。首先，代签劳动合同可能存在私人定制条款，这些条款可能涉及未来的利益或权益问题，与国家劳动合同法不一致，从而导致招聘者损失；其次，代签劳动合同可能存在合同内容错误或遗漏的问题，导致招聘者产生纠纷，在长远来看，代签劳动合同引发的问题远比签订劳动合同花费的时间多。
代签劳动合同是否合法？
劳动法规定，雇主与劳动者应当直接签订劳动合同，禁止借助第三方公司进行签订，否则，第三方公司介入违反了国家的劳动法规，有一定的法律风险。 但是，代签劳动合同本身没有违法，只有代签的手段不合法，因此可建议用法律专业人员进行审核、整理、完善劳动合同，并妥善存储、管理、维护合同副本，避免因为代签引发的后续问题。
劳动合同代签的影响
夹带了隐私的代签劳动合同，虽然节省了成本，缩短了劳动手续时间，但对企业的影响不容忽视。企业发展的动力来自于员工的工作，而员工对企业的信任和归属感取决于签订的劳动合同是否符合国家的劳动合同法，如果违反了劳动合同法，员工与企业的矛盾将逐渐加深，从而影响到企业的生存状况。
最佳做法是如何？
劳动者和用人单位之间的合同关系应该由双方直接掌握，而不应该通过第三方进行签订，因此建议用人单位应尽可能避免代签劳动合同，通过规范的程序签订劳动合同，避免因劳动合同引发的合法问题。在招聘过程中，企业应充分了解国家的劳动法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
结论
虽然代签劳动合同曾经被用人单位广泛使用，但是，在合法意识不断提升、劳动法规不断完善的今天，代签的方式已经被越来越多的企业所列入禁忌范围中。企业应当依法合规操作，遵守劳动法规，规范劳动相关手续，从而维护正常的劳动关系，促进企业和员工共同发展。
