劳动合同 调整岗位
在工作中，经常会出现工作调整，尤其是调整岗位的情况。这时，员工需要知道自己的权利和义务，以及劳动法律的相关规定。本文将从劳动合同、岗位调整的方式、保障措施等方面，为您详细介绍。
1.什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的书面协议，是双方约定和确定劳动关系的法律依据。劳动合同是固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
2.劳动合同变更的基本原则是什么？
劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同补充协议。变更无书面协议的，视为未变更。在变更劳动合同时，应当遵循以下原则：
（1）变更应当有合理的事由；
（2）变更应当公平合理；
（3）变更应当采取协商方式。
3.可以如何变更劳动合同中的岗位？
岗位有以下变更情形：
（1）用人单位依法调整工作岗位；
（2）劳动者提出岗位变更申请，并经过用人单位同意。
在变更劳动合同中的岗位时，可以采取如下方式：
（1）协商一致，双方签署书面协议；
（2）用人单位依据公司规章制度、人事政策等规定调整；
（3）变更岗位的通知采取书面形式，并明确变更时间和内容。
4.调整岗位变更可能引起的劳动补偿
岗位调整涉及到法律规定的首要问题是补偿金的额度。因为未经劳动者同意或经协商一致不得擅自变更劳动合同内容，所以如若因劳动者不同意岗位变更而存在的补偿，就应该由用人单位来承担。
在岗位调整中，如果劳动者因为变动等原因出现工作加重或压力大的情况，用人单位应该适当增加工资待遇，亦或者加派人手协助处理。
5.补偿金的方案
（1）岗位提高的，不支付补偿金；
（2）岗位的薪资保持不变的，不支付补偿金；
（3）岗位下降，但调整后薪资保持不变或者增加的，不支付补偿金；
（4）岗位下降，且薪资降低的，支付降薪部分的补偿金；
（5）其他情形按协商一致进行。
6.注意事项
变更岗位前，用人单位应当充分告知劳动者变更的具体内容、原因、时间、要求、工作内容、薪金等相关情况，并采取书面形式进行通知。如果劳动者不同意岗位变异，用人单位不能强制进行变更，否则，将承担因此而造成的不利后果。
7.落实岗位任务
在变更后的岗位任务落实上，用人单位应当按照劳动合同的约定，安排劳动者开展相关岗位任务。如果劳动者执行岗位任务的工作时间、工作强度比原来的任务要重，用人单位应考虑增加工作时间或者薪资补偿，并且安全卫生等辅助措施应当落实到位。
8.调整岗位可能引起的争议
如果在劳动合同的岗位调整中，用人单位和劳动者产生争议，劳动者有权向工会组织或者提起诉讼或者申请仲裁，并依法享有法律保护。如果劳动者不服用人单位的调整意见，可以通过协商、申请仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。
观点：在岗位调整中，双方应该充分协商，合理、公平地处理问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
