引言
2016年，一起孕妇被辞退的事件引起了广泛关注。那么，在劳动关系中，孕妇享有哪些特殊保护，是否可以因为孕期及分娩而被辞退？下面将会一一解答。
孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇享有特殊保护，即在孕期、产假期间，不得予以解除劳动合同。另外，公司应该为孕妇提供必要的工作环境和保证她们的身体安全。
辞退孕妇违反劳动法
如果公司辞退孕妇而不是基于她的工作表现，这是违反了劳动法的。孕妇可以诉讼并获得经济赔偿，公司还可能遭受罚款和其他法律后果。
孕妇怀孕期间能否被辞退？
在劳动合同期内，公司不能单方面解除与孕妇的劳动合同。只有在孕期以外和合同期满后，公司才有权选择是否与孕妇续签劳动合同。
孕妇产假期间能否被辞退？
在产假期间，公司是不能辞退孕妇的。如果公司辞退了孕妇，将会面临赔偿和甚至被行政处罚的风险。
违反孕产妇保护条例处罚
《孕产妇劳动保护条例》规定公司不能违反孕妇的劳动权益。如果公司违反相关劳动法规，不仅可能会被工商行政部门罚款，还可能被法院判决支付赔偿费用。
孕妇不配合公司辞退如何处理？
如果孕妇没有配合公司的辞退要求，公司可以向劳动仲裁委员会申请进行仲裁，也可以将案件提交法院处理。
禁止辞退孕妇的具体时间
在怀孕前、怀孕的初期和晚期、剖腹产后六个月期间，公司都不可以解雇或辞退孕妇。
离职社保怎么处理？
孕妇可以在离职后凭社保卡到当地社保服务机构领取生育津贴。如果公司未足额缴纳社保，在领取生育津贴时会出现问题。
如何防止孕妇被辞退？
公司应该制定相应的政策和措施，规定孕妇在孕期和产假期间的权益，对侵犯孕妇权益的公司，加强执法和法律制裁力度。
结论
在孕期和产假期间，公司不得解除合同，其辞退孕妇的行为是违法的。正确地理解和遵守相应的法律和规定对公司和孕妇都是很重要的。
