已旷工为由辞退孕妇
近年来，已旷工为由辞退孕妇的案例越来越多，这种情况对于孕妇本人和胎儿的健康都会造成很大的影响，更严重的是，这种行为涉嫌违法。本文将围绕这个问题展开讨论，分析旷工辞退的合法性、孕妇权益保护、雇主应尽的义务等方面。
1. 旷工是什么？
旷工是指劳动者擅自不到岗或者在规定的工作时间内离开工作岗位，未经用人单位同意，按照既定日工资的3倍赔偿用人单位的损失。在合理范围内擅自离岗，如上厕所、饮水等，属于正常情况，不被视为旷工。
2. 旷工辞退是否合法？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以未经劳动者同意为由辞退劳动者，并且，应当依照法律程序解除劳动合同。因此，用人单位不能仅仅以孕妇旷工为由辞退孕妇，必须依法进行解除劳动合同程序。
3. 孕妇的权益保护
孕妇在法律上被视为劳动者中的特殊群体，享有特殊的权益保护，例如，在孕产期应当享有较长的产假，并且用人单位不得因为孕妇怀孕、生育等原因辞退孕妇。因此，如果用人单位以孕妇已旷工为由辞退孕妇，涉嫌侵犯孕妇的权益，需要依法追究用人单位的法律责任。
4. 雇主的义务
为了保障孕妇的权益，用人单位应当尽到合法的义务，例如，在孕产期间，应当为孕妇提供更加合理的工作环境，尽可能的减轻孕妇的工作强度。如果用人单位未能履行其应尽的义务，导致孕妇权益受损，将承担相应的法律责任。
5. 处理方式
如果孕妇已经是用人单位的员工，而用人单位想要解除劳动合同，不得仅仅以旷工为由直接辞退孕妇，需要依法进行解除劳动合同程序，并且，解除劳动合同应当经过劳动仲裁机构或者人民法院的审批。如果用人单位以孕妇早期怀孕为由不予录用，合同未签订，建议及时到劳动监察机构投诉举报。
6. 赔偿问题
如果用人单位确实受到了孕妇旷工的损害，可以要求孕妇按照既定日工资的3倍进行赔偿，但是，在确认孕妇已经旷工的情况下，仅仅以旷工为由进行辞退，不但违法，而且也不符合道德标准。
7. 措施与建议
还原孕妇真实的情况，是解决这个问题的有效措施之一，孕妇在工作时需要合理的工作安排，如果因为工作强度太大，导致孕妇身体不适或者产生其他问题，用人单位应该尽到必要的防范义务。建议女性在工作之前注意了解自己所在企业的企业文化、社保保障、单位对孕产妇的工作福利等方面，维护自身权益。
8. 观点
孕妇是一种特殊群体，在工作中需要的特殊照顾和关注，用人单位不能以孕妇旷工为由辞退孕妇，如果确实面临员工旷工的情况，也应该合法依法解决，不得损害孕妇的合法权益。对于此类违法行为，应当加强法律监管和社会舆论监督，让更多的人知晓法律规定和维护自身权益的方法。
