什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指解决和调解工人、职员与管理人员、用人单位之间发生的劳动争议。仲裁机构可以是由政府或者行业组织出资设立的，也可以是由劳务大厅出资建立的。在临夏，劳动仲裁机构由市人力资源和社会保障局管理。
临夏劳动仲裁的适用范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动关系中发生的经济利益分配、劳动条件、劳动保护等方面的纠纷。临夏劳动仲裁适用于以下方面的劳动争议：
劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系的确定；
工资报酬、福利待遇、奖金等经济利益分配问题；
劳动条件，诸如劳动保护、劳动时间、休息休假、社会保险等问题；
劳务派遣、劳务外包、薪酬分配等新型用工模式下的劳动争议。
临夏劳动仲裁的申请条件
在申请劳动仲裁时，需要符合以下条件：
申请人是当事人或者其合法代表人、代理人；
当事人可以是用人单位或劳动者；
当事人之间存在劳动争议；
当事人在月份限制内提交申请。
临夏劳动仲裁的申请流程
劳动争议的当事人需要先找到临夏市人力资源和社会保障局，填写劳动仲裁申请书。申请书中需包括争议的事实、证据、请求和联系方式等信息，并把其它有关的证明文件一并提交。在接到申请后，临夏市人力资源和社会保障局会组织调查核实，对能够仲裁的案件进行立案，未立案的案件则予以驳回。
临夏劳动仲裁的仲裁程序
临夏市人力资源和社会保障局劳动仲裁庭会在仲裁员、当事人和证人出席下，听取双方陈述和证据，并进行调查、勘验、鉴定和批判性地分析，做出调解的尝试。如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁庭会在法律规定期限内，做出具有法律效力的仲裁裁决书。
临夏劳动仲裁的效力
根据《仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力，但是如果当事人不服仲裁裁决的话，仍可以申请向人民法院提起诉讼。
临夏劳动仲裁的仲裁费用
临夏市人力资源和社会保障局的劳动仲裁案件是无偿的，也就是说，当事人不需要支付任何仲裁费用。此外，如果当事人选择请律师代理，律师费也是由当事人自己承担。
如何避免劳动争议
在劳动关系中，争议是难免的。但是，我们可以通过以下措施，预防和避免劳动争议：
双方建立明确的劳动合同；
合理设置工资制度，使其公平合理；
保障劳动者的劳动权益，如提供劳动保护和职业培训；
定期与员工进行沟通，及时解决员工的问题；
及时处理员工提出的问题和建议；
建立健全的制度和规章制度。
结语
劳动仲裁是解决劳动关系中纠纷和争议的一种有效途径。在临夏，通过申请劳动仲裁，受到侵害的员工可以获得合法的赔偿和保障。同时，避免发生劳动争议也是重要的。雇主和员工应该共同努力，加强沟通协商，预防和化解潜在的劳动纠纷。
保障员工的权益，就是保障企业的未来。
