什么是劳动合同
劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，又称雇佣合同、聘用合同、工作合同。其目的是规定劳动的内容、方式、时间和条件，保护员工的权益，维护用人单位的合法权益。
劳动合同的形式要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，但可以口头形式订立。
但是，口头形式订立的劳动合同存在以下风险：
难以明确双方的权利义务，难以维持双方的合法权益；
无法证明双方的真实意思表示，容易引发争议；
违反了法律规定。
因此，建议用人单位与员工之间的劳动合同应当采用书面形式，以便于证明和维护双方的合法权益。
劳动合同的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下内容：
双方当事人的名称、地址；
劳动合同有效期限；
工作内容、工作地点和工作时间；
劳动报酬；
社会保险、住房公积金等福利待遇；
劳动保护、劳动条件和劳动保障；
违约责任；
劳动合同解除、终止、期限、试用期等约定；
补充条款。
劳动合同中的特别约定
劳动合同中的特别约定是指当事人在劳动合同中对某一条约定进行具体的解释、规定或者追加，以落实劳动合同中某一约定的特定内容。特别约定必须符合法律法规和政策规定，不能违反强制性法律、法规和政策。
用人单位和员工对劳动合同的签订要认真考虑
实践中，用人单位和员工应当对劳动合同的签订和具体条款进行认真考虑，并应当注意以下几个方面：
签订劳动合同前，双方应当明确工作内容、工作时间、薪资待遇等重要事项；
劳动合同应当注明试用期，试用期内的权利义务和终止劳动合同的条件；
劳动合同应当注明合同到期日期和续签劳动合同的条件；
在劳动合同中明确违约责任和违约金的数额，避免发生不必要的经济损失；
保留劳动合同的复印件或扫描件，以备不时之需。
劳动合同解除与终止的方式
劳动合同的解除与终止是指用人单位和员工在规定的条件下终止或解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过以下几种方式解除或终止：
双方协商一致；
用人单位通知员工解除或终止劳动合同；
员工因自己的原因提出解除或终止劳动合同；
员工因用人单位的原因提出解除或终止劳动合同；
劳动合同因合同约定的条件解除；
劳动合同因法律、法规规定的原因解除；
劳动合同因其他原因解除。
劳动合同期限的约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
其中，固定期限劳动合同指用人单位和员工在合同期限内约定一定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条件，到期自动终止。无固定期限劳动合同指用人单位和员工在合同期限内未约定劳动合同的终止时间，一般由双方协商一致决定终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位和员工在合同期限内约定由员工完成一定的工作任务后劳动合同终止。
劳动合同中的禁止竞业条款
劳动合同中的禁止竞业条款是指用人单位和员工在劳动合同中对员工离开用人单位后违反竞业限制，如在同行业内从事相同或类似工作的行为做出具体约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止竞业条款应当符合以下几个条件：
与用人单位从事的业务范围相同或者相近；
在离开原用人单位后一定期限内；
应当以书面形式订立。
结论
劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，应当采用书面形式，并包括一定的内容和特别约定。用人单位和员工在签订劳动合同时应当认真考虑各种情况，约定明确的条款，以便维护双方的合法权益。同时，劳动合同可以通过多种方式解除或终止。禁止竞业条款也应该符合相应的法律规定。劳动合同的形式和内容要求应当得到充分的重视和遵守。
