仲裁是解决劳动纠纷的主要方式
劳动仲裁作为劳动纠纷解决的主要方式，具有公正、便捷、快速等优点。但是在一些案例中，并不是所有人都对仲裁结果满意。这时候，申请人可以通过起诉来维护自己的合法权益。
不服仲裁结果可以起诉
劳动仲裁裁决是可以在一定范围内上诉或者起诉的。如果员工对仲裁结果不满意，他可以在规定的期限内将劳动仲裁裁决起诉到法院。法院将重新审理该案，作出最终判决。
起诉的前提条件
在起诉前，提出仲裁的一方必须要遵守仲裁裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，就不能起诉。同时，起诉必须在仲裁裁决作出之后15日内，时间一过就不能再起诉。
起诉的流程
在起诉的过程中，双方需要提交书面起诉状、答辩状、证据。法庭将安排庭前调解，如果没有调解成功，则进入庭审阶段。判决后，如果仲裁裁决被确认有效，申请人必须履行仲裁裁决。
起诉需要注意的事项
进行起诉的申请人需要注意仲裁裁决的期限、起诉的期限、起诉状的格式要求、证据的收集等问题。同时，在庭审过程中，对于不懂法律的员工，应当考虑聘请律师代理。
起诉的风险
与仲裁相比，起诉的风险更高。因为起诉涉及到更多的法律程序，涉案周期更长，成本也更高。同时，法院判决的结果也不一定会比仲裁更有利于申请人。
起诉对劳动关系的影响
起诉对员工和员工的原雇主之间的关系有可能会产生负面影响，包括加深双方尴尬、降低员工名声、增加后续就业困难。
需要综合考虑
进行起诉前，员工应当对比仲裁和起诉的优劣势，并在律师的指导下进行决策。多加权衡，综合考虑，谨慎的选择自己的诉讼方式。
结论
劳动仲裁和起诉都是解决劳动纠纷的一种方式，各有利弊。在实际操作中，应当结合案件的具体情况，综合考虑各种因素。起诉虽然存在一定的风险，但是在某些情况下可能是维护合法权益的最佳选择。
