什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议当事人自愿达成和解协议或由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行司法仲裁、判决的制度。劳动仲裁是一种维护劳动者权益的重要渠道，它的判决具有司法效力，一定程度上保护了劳动者的合法权益。
什么是劳动仲裁撤回？
劳动仲裁撤回是指在仲裁程序尚未结束之前，双方当事人一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求终止仲裁程序，撤销本人的仲裁申请，以免耽误双方合理权益。
如何申请劳动仲裁撤回？
在劳动仲裁程序尚未结束之前，双方当事人一方需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书中应明确表示双方当事人均已同意撤回劳动仲裁请求，并简述双方当事人达成和解的主要内容，提供双方当事人的身份证明、合同等证明材料。
撤回劳动仲裁的申请条件
劳动仲裁撤回申请需要满足以下条件：
获得对方当事人的同意
争议未进入仲裁程序的讨论辩论阶段，或者已经进入辩论阶段但不涉及仲裁费用的垫付、证据的收集、仲裁庭的组成等阶段
在撤回申请时，没有其他仲裁请求确认或没有提交仲裁请求确认协议的
要求申请人停止实行的依据存在合理依据
劳动仲裁撤回的后果
如果劳动仲裁委员会同意了劳动仲裁撤回的申请，那么劳动仲裁程序将立即终止。但是，根据劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁撤回不会影响仲裁委员会依法调解、仲裁的其他争议。
不能提出劳动仲裁撤回的情况
以下情况下，申请人无权提出劳动仲裁撤回：
在争议已进入仲裁程序的讨论、辩论阶段，并经过仲裁庭同意的
争议属于法律明文规定不能行使撤销权的
在对方当事人已提交仲裁请求确认或已委托受理机构事先开展过调解工作的
其他法律法规明文规定不得行使撤销权的情形。
劳动仲裁撤销和撤回的区别
劳动仲裁撤销和撤回是两个不同的概念。劳动仲裁撤销是指可以被依法撤销的仲裁裁决，因为裁决违反法律规定或者仲裁程序违法，依法被人民法院撤销；而劳动仲裁撤回是指撤回原本要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁的申请。
写在最后
劳动仲裁撤回是一种自愿行为，如果您与对方当事人达成和解后，可以提出撤回申请。但是，需要注意的是，如果争议已经进入仲裁程序，且经过仲裁庭同意的，或者争议已经提交给仲裁委员会确认，就无法提出撤回申请。
其次，在劳动仲裁撤回申请时，要提供详细的双方和解协议，以及相关证明材料。最后，我们要强调的是，无论是撤销还是撤回，劳动仲裁程序都需要依照法律规定进行，才能更好地保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁撤回是一种解决劳动争议的方式，但需根据法律规定进行操作。
