问题 解除劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和确认双方权利、义务的书面协议，合同解除是指劳动合同相对双方依法结束合同关系的行为。在实际工作中，劳动者和用人单位在劳动合同解除方面存在一些疑问和纠纷。下文将从多个角度解析解除劳动合同的问题，以期能够帮助劳动者解决疑惑。
一、什么情况下可以解除劳动合同？
劳动合同的法定解除情形为：劳动者到达法定退休年龄；因劳动者的身体或者能力不符合工作要求不能从事原工作，并经过劳动者本人或者其近亲属的同意不能转岗的；因劳动者严重违反劳动纪律或者工作规定，或者严重失职，落实后仍不能改进的；劳动者在培训期满后不符合使用要求的。
此外，还可以通过协商解除、一方解除、劳动者个人原因自行申请解除、劳动合同期限届满、解除竞业限制协议等方式解除劳动合同。当然，在解除劳动合同前，双方应当履行协商义务，依法进行解除。
二、合理性与合法性的区别
合理性与合法性在解除劳动合同中有着不同的含义。合理性是指事实、道理、情理上合理；而合法性则是指符合法律、行政法规、规章、劳动合同和集体合同的规定。虽然有的行为看似合法但是不合理，反之亦然。因此，在解除劳动合同时，需要兼顾两者的因素。
三、怎样申请解除劳动合同
如果劳动者想要申请解除劳动合同，需要向单位提出书面申请，详细说明申请理由，并说明要求的解除时间。单位应当在15日内作出答复。如果单位拒绝劳动者的解除申请，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提交申请。
四、解除劳动合同后是否需要支付违约金
协商解除劳动合同属于主动解除，一般情况下特别是双方协商后达成解除协议，一般不产生违约支付的问题。而一方解除劳动合同则需要考虑违约金的问题。根据《劳动合同法》，员工未经用人单位同意解除劳动合同，需要向用人单位支付违约金。但是，如果员工因为用人单位违约行为作出解除，是不需要支付违约金的。
五、解除劳动合同后可以申请失业保险吗？
根据《就业失业登记条例》，失业人员在领取失业保险金时，需要提供单位协商解除、劳动者个人原因、用人单位违反劳动合同等证明。如果是协商解除需要提供解除协议；如果是因劳动者个人原因则还需提供解除劳动合同申请书等，但如果是用人单位违反劳动合同，则无需提供失业证明。因此，劳动者在解除劳动合同后，如果自己无过错，可以申请失业保险。
六、离职人员的工作经验是否可以提及？
在正当、合法的前提下，离职人员的工作经验可以提及。但是需要注意的是，不能出现影响原用人单位利益的言行或隐晦地给予贬低原用人单位的印象。否则可能构成商业诋毁，导致相关法律责任。
七、解除劳动合同如何申请工伤赔偿？
如果劳动者在劳动过程中发生事故或者职业疾病，可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿需要劳动者出具医院的初步评估书或伤残鉴定的复检鉴定材料等资料，并由劳动者或其近亲属向社保机构提出申请。公司将出具初步认定结论，如认定为工伤，则可申请工伤待遇。如果公司就工伤认定不支持，则劳动者可向劳动仲裁机构提起工伤仲裁或诉讼。
八、解除劳动合同时需要注意哪些事项？
在解除劳动合同前，双方应当履行协商义务，依法进行解除。为避免纠纷和利益的损失，双方应当有以下注意事项：
1.任何时候均应保持交流，重要事项必须经过书面确认；
2.双方应当共同清点工资、离职金等待遇；
3.有约定法定解除的除外，劳动者应当向企业提出书面解除申请，并说明申请原因；
4.提出申请的劳动者应当主动履行解除协议的相关义务。
九、如何维护自己的合法权益？
在解除劳动合同时，为了不损害自己的合法权益，需要劳动者在以下方面妥善维护自己的权益：
1.全面贯彻国家及地方的法律法规；
2.积极掌握相关法律知识，如劳动纠纷调解、仲裁和诉讼等；
3.适时为自己寻求专业法律意见；
4.如遇强干、霸王条款等现象，应及时向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请工资支付、解除劳动关系等程序。
十、结论
总体来说，劳动合同解除是一个比较复杂的问题，需要双方共同理性沟通，提出合理的解决方案。在劳动合同解除的过程中，劳动者应当保持冷静，依法维护自身利益。因为只有这样，才能更好地保障自己的合法权益。
