休产假被辞退是一种违法行为
女性员工在怀孕期间和生育期间享有产假和哺乳假的权利，这是国家法律保护的权利。但是在实际工作中，一些用人单位存在将休产假员工辞退的情况，这是一种违法行为。
保护产假期间的权益
《劳动法》明确规定，女工怀孕和分娩期间，用人单位不得随意解除劳动合同。在产假期间，用人单位除了个别情况外，一般不得与女工解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应该按照国家法律规定支付经济补偿费。
经济补偿费的计算方法
国家规定，在员工产假、哺乳假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果企业想要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。具体计算方式：（1）员工在享受产假期间被辞退，用人单位应给予二倍于员工上一次的工资的经济补偿金；（2）员工在享受产假期间结束后的一个月内被辞退，用人单位应给予一倍于员工上一次的工资的经济补偿金。
如何维护自己的权益
如果女性员工在产假期间遭受用人单位的辞退，可以通过以下渠道来维护自己的权益：
与用人单位协商解决
到劳动仲裁机构申诉
通过法律途径维权
需要提醒的是，在维权的时候最好先寻求专业律师的意见，避免出现维权过程中的失误。
休产假期间被辞退和正当辞退的区别
用人单位在辞退员工时，应该遵守正当辞退的原则。所谓正当辞退，是指用人单位因经营困难等原因，需要进行组织调整或是优化，导致员工岗位变动，需要辞退员工。如果是因为上述原因导致的辞退，用人单位是需要支付相应经济补偿的。
劳动仲裁机构是维权的有效途径
劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，在休产假期间被辞退的情况下，女性员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据国家法律规定，对这种情况进行调解或者仲裁。
维护自己的合法权益是必要的
女性员工怀孕期间和生育期间是比较脆弱的群体，过度劳累和遭受不正当待遇容易导致身体健康和精神压力的状况下降。所以，女性员工需要懂得维权，保护自己的合法权益。这不仅是对自己的负责，也是对整个社会的负责。
结语
休产假期间被辞退是一种严重的违法行为，女性员工一定要懂得维权，维护自己的合法权益。在维权的时候，一定要注意合法合规，避免因为急于求解而做出错误的决策。
维权不仅仅是为了保护自己，也是为了维护整个劳动法的权威，让用人单位精神上形成尊重劳动者的思想，防止此类侵犯劳动者利益的行为发生。
