1. 什么是工资仲裁？
工资仲裁是用于解决雇主和员工在工资及福利方面产生纠纷的一种法定程序。调解不成时，双方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁请求，仲裁员将会对申请进行调查和审核，然后作出裁决。
2. 仲裁申请的条件是什么？
仲裁申请的条件包括：劳动争议双方均同意参加仲裁；申请人已经与被申请人就劳动争议进行谈判但没有达成协议；仲裁请求提交时已超过申请仲裁的时效期限；被申请人已经违法或恶意欺诈。
3. 仲裁申请的流程是什么？
仲裁申请的流程包括：填写劳动争议仲裁申请书；缴纳仲裁费用并提交申请书及相关证明材料；受理仲裁申请，成立仲裁庭；开庭、听证并调解；仲裁员作出仲裁裁决，裁决生效。
4. 仲裁裁决可以撤回吗？
根据《中华人民共和国仲裁法》第四十二条至第四十六条规定：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。如果被申请撤销的仲裁裁决已经在执行过程中，应当在执行法院开展执行程序之前向人民法院递交撤销申请。
5. 撤回仲裁裁决需要哪些条件？
撤回仲裁裁决需要满足以下条件：仲裁裁决违反法定程序；仲裁庭的组成或者仲裁裁决违法；对方隐瞒真相或者提供虚假证据；仲裁员有人身攻击或者贪污受贿等行为；撤销仲裁裁决对公共利益有重大损害。
6. 如何撤回工资仲裁裁决？
撤回工资仲裁裁决需要按照以下步骤进行：准备好申请书及相关证明材料；向人民法院递交撤销申请；人民法院受理申请并进行审查；法院作出判决。
7. 撤回工资仲裁裁决的后果是什么？
撤回工资仲裁裁决会导致之前的裁决失效，原来的争议仍然存在。此时，当事人可以重新进行劳动争议仲裁请求或向人民法院提起诉讼解决争议。
8. 避免工资仲裁的方法有哪些？
避免工资仲裁的方法包括：建立完善的工资制度；严格按照合同约定支付工资和福利；及时解决员工的工资和福利问题；与员工建立良好的劳动关系。
9. 结论
工资仲裁是一种法定程序，可以有效地解决劳动争议。但有时仲裁裁决可能出现问题，可以在法定期限内向人民法院申请撤销。为避免工资仲裁，雇主应该建立完善的工资制度，与员工建立良好的劳动关系，严格按照合同约定支付工资和福利，并及时解决员工的工资和福利问题。
