上班多少天签劳动合同
随着劳动力市场的竞争日趋激烈，许多用人单位采用了一些比较灵活的用工方式，比如用人单位可能会让员工先试用，过了试用期再签劳动合同。那么，上班多少天才应该签劳动合同呢？这里我们就来简单探讨一下，希望能对大家有所帮助。
试用期是多少
首先，必须要知道的是，试用期的长度在《中华人民共和国劳动合同法》中是有规定的。根据《劳动合同法》，用人单位可以规定最长试用期不超过六个月。因此，一个普遍的现象是，员工在用人单位工作的前六个月为试用期。
试用期是否能解决问题
试用期作为一种比较普遍的用工方式，虽然其本意是为了解决用人单位在雇佣前不确定员工能力的问题，但是实际上，试用期并不是一个非常可靠的方法。在试用期内，用人单位通常会略微降低员工的待遇水平，这会让员工感到越来越压抑，进而影响工作状态。同时，试用期的长度也不一定足够给予员工一个真实的表现机会。因此，仅依靠试用期来确定是否签订劳动合同，显然是不够可靠的。
签劳动合同的时间
那么，什么时候应该签劳动合同呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位须在员工试用期满前与员工签订书面劳动合同。也就是说，员工在试用期结束后，用人单位应该立刻与员工签订劳动合同。
一般情况下，生产型企业的试用期较短，一到二个月，办公室工作的试用期则较长，一般三到六个月不等。也就是说，员工在用人单位工作的这个试用期过后，应该尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障其个人合法权益。
未签订劳动合同的风险
如果员工在用人单位工作的时间已经超过了试用期，但用人单位仍未与其签订劳动合同，那么，员工在劳动纠纷发生的时候将没有法律上的保障。这也是为什么强调尽快签订合同的原因。在签订合同后，员工拥有合法的劳动权益，一旦用人单位侵害了员工的权益，员工可以通过法律手段维护自己的利益。
正确的态度
在实践中，我们也经常会遇到一些员工抱有“进来先干着再签合同”的想法。对于这种想法，我们也需要有一个正确的态度。用人单位与员工的关系是双向选择的关系，如果员工对用人单位没有信任感，那么双方的关系就难以长久。再者，从用人单位的角度来看，如果一个员工在谈话的过程中提出“进来先干着再评价”的想法，那么，用人单位也应该非常谨慎。为了保障利益，许多用人单位会在招聘的时候规定，试用期结束后必须签订书面合同，这也是合理的规定。因此，无论是用人单位还是员工，都需要用正确的态度来面对签订合同的问题。
结论
试用期只是用工的一个方式，签订书面劳动合同才是员工的合法权益。在实际操作中，员工需要坚持自己的权益，用人单位则需要遵守有关的法律法规，及时与员工签订书面合同。当然，最好的方式还是在雇佣员工之前进行相关的背景调查，以便更好地评估员工的能力。签订合同并不仅仅是一种法律程序，也应该成为用人单位与员工之间建立长期合作关系的一个契约。
