背景简介
在职场中，有时会出现劳动合同无法顺利协商达成的情况。当这种情况发生时，双方应如何应对呢？本文将就此问题进行探讨。
什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位和劳动者之间的书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
协商不成的原因
在协商劳动合同时，可能会遇到以下问题：
薪酬待遇不满意
工作内容和岗位职责不清晰
工时、休假、福利等方面存在争议
劳动合同中存在法律问题
如何应对
在劳动合同无法顺利协商达成时，双方可以通过以下方式来解决：
1. 进行再次协商
在确定双方问题所在后，可以再次协商，采取灵活的谈判方式来寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁
如果再次协商无法解决问题，双方可以向当地劳动仲裁委员会申请调解。
3. 提起劳动争议仲裁
如果仲裁无法解决问题，双方可以向法院提起劳动争议仲裁。
4. 寻求法律援助
如果劳动合同中存在法律问题，双方可以咨询律师或者寻求法律援助。
注意事项
在协商劳动合同时，双方需要注意以下事项：
协商过程中需保持诚信，不得采取欺骗、威胁等不正当手段。
协商要注意时间节点，提前做好准备，充分评估自己的利益和风险。
协商需要维护相关法律规定和条款，不能超越相关法律范畴。
总结
在劳动合同无法顺利协商达成的情况下，双方可以进行再次协商、申请劳动仲裁、提起劳动争议仲裁、寻求法律援助等方式来解决问题。在协商时需注意相关法律规定和条款，维护自己合法权益，同时保持诚信和公平对待。
协商不成的时候，不要轻易放弃，有保障自己合法权益的选择和权利。
