工伤用劳动合同
工伤是职工在生产劳动过程中遭受意外伤害或患职业病而造成的身体伤害、功能障碍、器官损伤或者死亡。工伤问题在现代劳动关系中越来越引人关注。在工伤问题中，用劳动合同规范雇佣关系和判定工伤的关系密不可分。本文将介绍工伤中用劳动合同的应用。
劳动合同应当明确规定工伤认定人的职责
在劳动合同中，要明确规定工伤认定人的职责，即是工伤发生后，确定工伤事实和认定工伤的专业人员。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。而根据《安全生产法》的规定，用人单位还应当制定职业病危害防护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动合同也应当规定用人单位能够保障劳动者的安全和健康的责任和义务。
劳动合同应当与工伤保险保单相符
用人单位在聘用劳动者时，应当为其办理工伤保险。因此，劳动合同中相关条款应当与工伤保险保单相符。保单主要是用于记录劳动者的基本信息、缴费情况和工伤保险赔偿等相关信息。保单应当是真实、准确且合法的，与劳动合同相符。
劳动合同应当规定工伤保险赔偿标准
劳动者因工负伤、职业病致残、死亡等情况，工伤保险赔偿款项是必不可少的。在劳动合同中应当明确规定工伤保险的赔偿标准，规定赔偿的期限和金额等必要条款。这些条款必须符合法律、法规的规定。工伤保险赔偿标准是用人单位依状况向工伤保险基金支付的，这些是法律规定的基本权利。
劳动合同应当进行添加与调整
随着社会和职业状况的变化，劳动合同应当随之修正或调整，以便于应对新的状况，更好地保障劳动者的权利和利益。如果工伤保险费率变化，需要在劳动合同中进行修订。如果劳动者状况发生变化，也需要对劳动合同条款进行调整。修订和调整必须是合法的，以保障劳动者的权益，避免不合理的赔偿和损失。
用劳动合同规定工伤赔偿赔偿范围和方式
劳动合同应当明确定义工伤赔偿的赔偿范围和方式，赔偿范围包括医药费、伙食补助、护理费、误工费等条款。赔偿的方式包括全额、折算、限额等形式。建议在劳动合同中明确赔偿的方式和比例，明确工伤赔偿的范畴和标准。
劳动合同中是否与劳动争议仲裁有关
在劳动关系中，常常会出现人民调解、仲裁、审判等各种解决方式。如果劳动合同中的条款与法律规定不符，可能会导致劳动者权益的损失，同时也可能导致用人单位的不必要的损失和法律惩罚。劳动合同中应明确劳动争议仲裁条款，以便于其合法性和法律效力的得到认可。
劳动合同对工伤赔偿的时效要求和提醒
在工伤问题中，时间是非常重要的因素。劳动合同中必须对工伤赔偿的时效进行具体规定和提醒。用人单位必须在规定的期限内向劳动者支付工伤赔偿，否则将可能面临法律惩罚。在劳动合同中，应当明确规定工伤赔偿的时效和提醒，以避免因疏忽而导致的不必要的损失。
观点: 劳动合同是规范劳动关系和保障劳动者权利的重要法律文书，与工伤认定和赔偿密不可分。建立完善的劳动合同是用人单位及工人职工均应关注的事项，也是保障工人权益、有效应对工伤问题的基本保障。
