宜兴没签劳动合同的情况
宜兴是江苏省的一个县级市。在这个小城市里，存在着一些企业没有为员工签署劳动合同的情况。这种情况对员工权益的保护和企业风险管理都会产生不良影响。
法律规定
《劳动合同法》明确规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。而无固定期限劳动合同在解除、终止、计算劳动年限等方面均有所涉及。
未签订劳动合同的影响
1.员工权益受损。未签订劳动合同，员工缺乏法律依据保护自身合法权益。
2.企业风险隐患增加。企业会面临劳动仲裁、经济赔偿等风险，导致财务压力增加。
3.不利于企业法律合规管理。企业应当遵循国家法律法规的规定，未签订劳动合同存在风险管理漏洞。
员工可以采取的措施
1.与用人单位协商签订劳动合同。
2.向劳动监察部门举报。
3.申请仲裁处理。
用人单位应该怎么做
1.依法为员工签订劳动合同，保障员工合法权益。
2.定期与员工进行合同续签，避免合同过期给企业和员工带来不必要的损失。
3.建立健全的风险管理机制，保证企业的可持续发展。
你应该怎样维护自身权益
在签署劳动合同之前，应仔细阅读合同条款，特别是劳动报酬、工作岗位、工作时间、社会保险等方面的条款，如果有不合理之处可以提出协商或者要求修改，以保证自身合法权益。
结语
签署劳动合同是企业和员工之间的一种约束和保障，同时也是一种法律合规的表现。对于用人单位来说，签订劳动合同是合法合规经营的必要条件，对于员工来说，签订劳动合同是维护自身权益的重要途径。
维护员工权益，促进企业可持续发展，签订劳动合同岂容缺席！
