辞职劳动合同给谁
劳动合同是双方达成的一份协议，约定了双方在雇佣关系中的权利和义务。当一方决定终止合同时，就需要考虑辞职劳动合同要向谁递交。本文将介绍劳动合同的主体及其权利义务，并探讨辞职劳动合同该递交给哪个主体。
1. 劳动合同的主体
在劳动合同中，一方为用人单位，另一方为劳动者。用人单位是指单位、企业、事业单位、个体工商户等各种形式的用人单位，而劳动者则是指受雇于用人单位，提供劳动力的个人。
2. 用人单位的权利义务
用人单位在劳动关系中拥有管理权、支配权和监督权。他们有权安排、指挥和监督劳动者的工作，决定工作的内容、工作时间、工作地点和工作方式等合理事项。同时，用人单位还应按时足额支付劳动者的工资、安全保障和劳动条件，为劳动者提供法定的社会保险和福利待遇，承担生产安全、劳动保护和职业危害防治等方面的责任。
3. 劳动者的权利义务
劳动者在劳动关系中享有劳动权、人格权、知识产权和社会保障权等。他们有权根据劳动合同的约定，按规定履行劳动职责、接受用人单位的管理、指挥和监督，同时有权按照法律规定享受社会保险、退休金、失业保险金以及劳动者医疗补助等相关待遇。同时，劳动者也有义务履行与劳动合同相应的劳动职责，维护用人单位的合法权益。
4. 辞职劳动合同的递交对象
在劳动合同中，一般约定了双方基本权利义务、任职期限、工资待遇和工作地点等信息。但当一方决定终止合同时，应该向谁递交辞职劳动合同？
5. 递交给直接领导
根据《劳动法》第三十九条规定：“劳动者要求解除劳动合同时，在提前三十日通知用人单位后，可以解除劳动合同。”因此，在劳动者决定解除劳动合同时，应当提前三十日通知用人单位，并将辞职申请书递交给直接领导。
6. 递交给人力资源部门
如果公司内部规定，需要将辞职申请书递交给人力资源部门，那么劳动者就需要向人力资源部门递交辞职申请书。
7. 递交给法定代表人
如果用人单位并无专门的直接领导或人力资源部门，则可以将辞职申请书递交给公司的法定代表人，通常是董事长或总经理。
8. 总结
综上所述，劳动者在决定辞职时，应当了解公司规定以及相关法律法规，将辞职申请书递交给公司规定要求的对象。如果公司无明确规定，可以递交给直接领导或法定代表人。在递交辞职申请书时，应当注意书面格式和内容的规范，以避免给辞职过程带来不必要的麻烦。
观点：作为劳动者，尽管有法定权利和法律保障，但也应当尊重用人单位的合法权益，积极履行与劳动合同相关的职责，避免存在故意违约的情况的发生。
