东营劳动合同购买-逐日律法网

劳动合同是用来约定用人单位和劳动者之间的权利和义务关系的文件，它是保障劳动者权益的重要保障工具。在东营市，很多用人单位采用专门购买劳动合同的方式，以确保在劳动者离职或其他情况下能够保障自身的合法权益。本文将介绍东营劳动合同购买的相关内容，帮助读者更好地了解和使用劳动合同购买服务。

1. 什么是劳动合同购买？

劳动合同购买是指企业为规避用工风险，充分保护自身利益和维护员工权益，基于业务需要和风险控制的需要，通过向第三方企业购买服务，达成一定的雇佣关系并规范化约束，帮助企业从用工风险中解脱出来，是一种相对较新的管理模式。

传统用工合同是企业自行与劳动者订立的，公司应向社会承担用工风险，如果出现风险，公司需要自行承担相应的赔偿责任并面临客观罚款的风险，而劳动合同购买将风险承保交给了第三方机构，大幅度减轻了企业的用工风险和负担。

劳动合同购买作为一种新型管理模式，具有以下优势：

– 减少企业的用工风险和负担，使得企业更加专注于业务发展；

– 降低了管理成本，企业无需招聘HR、建立人力资源管理部门等；

东营劳动合同购买

– 第三方机构具备丰富的人力资源管理经验和法律知识，可以辅助企业更好地处理管理纠纷；

– 劳动合同购买可以加强用人单位与劳动者之间的信任关系，提高企业形象。

目前，我国没有专门规定劳动合同购买的法律法规，但是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的签订和解除进行了规定。此外，东营市也有一些地方性法规，如《东营市劳动争议调解工作暂行办法》等，都对劳动合同的相关事宜进行了规定。

选择劳动合同购买服务商需要注意以下几个方面：

– 公司资质：服务商是否具备相关资质，并在工商部门注册备案；

– 服务范围：服务商提供的服务范围是否满足用人单位的需求；

– 费用标准：服务商的收费标准是否合理，并具有市场竞争力；

– 服务质量：劳动合同购买服务商能否提供专业和高质量的服务，是否具有服务保障机制。

企业应牢记以下管理劳动合同的要点：

– 对劳动合同进行妥善保存和备案；

– 明确劳动者入职时间、离职时间、工作内容和工作地点等；

– 遵守国家法律法规，以公平公正的原则处理劳动合同纠纷；

– 对违反劳动合同规定的劳动者采取法律上的制裁措施。

虽然劳动合同购买具有诸多优势，但并不是适用于所有企业。特别是像银行、保险、证券行业等需要准确保密的领域，将客户协议迁移到第三方是不可行的。企业应该根据自身情况，结合法律法规和市场需求，决策是否购买劳动合同服务。

随着市场经济的不断发展，劳动合同购买已经成为一种趋势，对于让企业实现更好的风险管理、规范用工管理和管理成本的降低，具有显著的效果。但是，企业在选择劳动合同购买服务商时，需要谨慎考虑，并学习劳动法、工商法和劳动合同相关法规，才能确保自身的权益得到保障。