什么是解除劳动合同程序违法
解除劳动合同程序违法是指用人单位在与劳动者解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前告知、未进行协商、未书面通知、未支付赔偿等。解除劳动合同程序违法会影响劳动者的合法权益，因此应当引起重视。
解除劳动合同程序违法的表现
解除劳动合同程序违法表现主要有以下几种：
没有事先通知劳动者的解除劳动合同；
未进行协商，未听取劳动者的意见，未达成解除协议；
未按照规定书面通知劳动者；
未履行法定程序进行解除的赔偿义务。
解除劳动合同程序违法的后果
解除劳动合同程序违法的后果通常包括三个方面：
劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求确认解除劳动合同的无效性并要求用人单位承担相应的赔偿责任；
用人单位可能被责令重新雇用劳动者，并支付相应的赔偿金；
用人单位可能会受到行政处罚或者刑事处罚。
如何避免解除劳动合同程序违法
用人单位应当重视劳动法规，并制定规范的内部流程，以避免解除劳动合同程序违法。应当注意以下几点：
提前告知劳动者并与其进行协商；
在书面文件中详尽说明解除的具体事由；
在书面文件中明确说明解除的日期，并支付相应的经济补偿；
优先考虑采取非解除合同的方式解决劳动争议。
如何维护自己的合法权益
劳动者一旦发现用人单位解除劳动合同程序违法，应当及时采取行动维护自己的合法权益：
保留证据，包括通知或者解除合同的书面文证、证人证言等；
向用人单位书面要求重新雇用自己；
向劳动仲裁机构或者人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。
解除劳动合同程序违法的赔偿
用人单位解除劳动合同程序违法，应当承担相应的赔偿责任，主要包括以下几个方面：
补偿劳动者因解除合同而发生的损失，包括违反合同约定而造成的经济损失；
支付未办理解除手续前应当支付的工资、福利等；
承担法律责任并被吊销相关执照等。
如何防范用人单位的违法行为
劳动者应当自觉维护自己的合法权益，防范用人单位的违法行为。应当注意以下几点：
认真阅读合同，了解自己的权利和义务；
密切关注用人单位的经营状况，以便及时处理劳动争议；
加入工会、建立维权组织等，维护自己的合法权益。
结语
解除劳动合同程序违法是一种常见的违法行为，对于劳动者的合法权益产生不良影响。因此，用人单位应当重视劳动法规，规范操作流程，而劳动者也需要积极防范用人单位的违法行为，并及时维护自己的合法权益。
保护劳动合同程序合法，维护劳动者权益。
