外企PIP辞退：你需要了解的所有事情
当你的公司实行绩效改进计划（PIP）时，这往往是不好的消息。PIP意味着你的工作表现不佳，你需要采取一些措施来证明你的价值或者将被辞退。如果你在外企工作，那么这种情况尤其需要注意，因为外企的管理规定与国内的不同，牵扯到许多法律和劳动合同问题。在本文中，我们将告诉你一些关于外企PIP辞退的重要信息和你需要采取的行动。
1. 什么是PIP？
PIP是一种绩效改进计划，一种帮助员工提高表现的方法。外企会形成一个计划，从中选择员工，根据他们的表现进行评级。如果员工的表现不佳，他们就需要进入PIP计划并采取特定行动来改进表现。
2. PIP对员工的影响是什么？
一旦进入PIP计划，员工需要按照计划提供特定行动计划并达到既定的绩效标准。如果他们不能或者不愿意这样做，他们将向公司证明他们无法履行职责，失去工作外企将予以辞退。
3. PIP不一定意味着你已经下岗了
虽然进入PIP计划很可能是进入裁员名单的前兆，但P?IP并不是雇主告诉你你要丢掉工作的传票。在某些情况下，PIP的目的是提高员工的表现，而不是将他们辞退。
4. 如何制定一个良好的行动计划
如果你在PIP计划中，你需要制定一个行动计划。这个计划需要是特定的、可量化的并与你的工作岗位相关。行动计划需要展示你采取的特定步骤，以改进你的表现，并特别指出该计划预计的完成日期。
5. 你的管理者将是关键人物
你的管理者是否支持你的行动计划以及你是否有与管理者和人力资源合作协调的计划将非常重要。如果你的管理者不支持你，你需要考虑如何在这个过程中建立关系，或者考虑改变工作组织方式以获得支持。
6. PIP的时限
PIP计划的时限通常为六个月，其中包括制定计划、实施计划和检查结果的时间。尽管这六个月能够帮助官司养成良好的习惯，如更好的审慎和时间管理, 但是当然，试用期内需要你采取行动并达成绩效标准。
7. PIP结束后的结果
如果你通过PIP并且你的绩效升高了，那么你可以在公司继续工作。如果你未能达到PIP的目标，你有可能面临被辞退和要求签署和解协议的情况。如果你不同意协议，你可能需要请律师帮忙解决。
8. 总之
外企的PIP计划并不是死刑判决，但也不是玩笑。外企公司的规定和劳动合同比较复杂，尤其是在辞退员工方面，你需要考虑谨慎采取行动并且与公司的管理层和人力资源团队保持联系。最后，请非常明确和具体地制定行动计划，然后紧密监督结果。
注：此篇科普类文章的一个重要目标就是对读者提供一定指导，让他们能够在处理如何应对外企PIP辞退的情况时做出明智的决策。虽然没有提供明确的指导方案，但在文章中概述的涉及到的要点和注意事项，应该有助于新鲜人处理类似的问。
