学历做假入职辞退
在现代社会，人们越来越看重学历，并将其作为评估一个人能力和水平的重要标准之一。因此，许多人为了获得更好的职业发展机会，或迎合社会的期望，选择伪造学历。然而，这种行为不仅会带来经济损失，还会对个人未来造成一定的影响。本文将会深入探讨学历做假入职被发现后的面临的辞退问题及其解决方法。
影响入职的学历造假
首先，伪造学历不仅违反了社会公德和职业道德，还可能损害企业的声誉。因此，在求职时，用人单位都会审查申请者提交的学历证明文件。如果发现学历存在弄虚作假的情况，后果可能非常严重，进而影响到个人的职业发展。
入职后被发现造假
如果企业在入职后发现了申请者的学历是伪造的，那么企业就有权基于劳动合同约定解除与申请者的劳动合同。依据《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以对申请者进行辞退，并要求其退回因伪造学历而取得的全部工资及其他福利待遇。此外，企业还有权利向警方举报，申请者也可能会被追究刑事责任。
如何解决辞退问题
对于因造假而被辞退的人来说，应当根据情况采取不同的解决方法，下面列举了几种解决方案：
1. 坦诚面对，积极协商。申请者可以主动与企业展开沟通，并为自己的错误道歉。如果制度允许，双方可以协商合理的补偿方案。
2. 寻求法律援助。如果辞职原因不明确或是申请者认为存在违反劳动法的情况，可以寻求专业律师的帮助，制定合适的法律维权方案。
3. 提高自身技能，寻求新的职业发展机会。即使因伪造学历而辞退，申请者也不能放弃对自身职业发展的追求。通过提高自身竞争能力和技能，寻求新的职业发展机会是一个不错的选择。
总结观点
伪造学历是违法行为，因此被企业辞退是意料之中的结果。同时，申请者也不能因此放弃自身的职业发展。应当坦诚面对自己的错误，积极采取行动解决问题。
在求职过程中，我们应该注重自身的素质和能力，这才是我们应该努力追求的目标。争取用人单位的认可和敬业精神，而不是通过造假的方式获得职业机会。只有身正才能言顺，拥有真实的学历才能立足于职场，实现自身价值。
