被辞退工资不发怎么办？
在职场中，被辞退并不是一件容易面对的事情，除了心理上的压力，还有许多实际问题需要解决。如果被辞退工资不发，那该怎么办呢？本文将从法律层面进行分析，并提供相关解决方案。
1. 什么情况下算未发工资？
被辞退后，如果雇主没有将员工应得的工资支付，那么就算作未发工资。这包括劳动者的基本工资、绩效工资等所有与劳动者劳动量有关的工资。另外，还应支付劳动者应得的加班工资、补偿金、年终奖、福利补贴等。
2. 公司必须及时支付未发工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照约定时间支付劳动者的劳动报酬。如果工资未能按时支付，公司还应当支付逾期支付的补偿金。补偿金的数额为未支付报酬数额的百分之50。如果公司恶意拖欠，那么要支付的赔偿金则为未支付报酬数额的百分之100。
3. 联系公司寻求解决方案
如果员工未收到工资，可以首先同公司沟通，了解情况。沟通过程中，应该及时保留证据，如沟通的时间、地点、内容和对方的回应等。如果公司承认没有支付工资，建议要求公司及时支付。
4. 网上申诉维权
如果沟通未果，员工可以通过人力资源社会保障部门的监察投诉、法院起诉等途径来维护自己的合法权益。对于没有实际证据或证据不足，又没有找到可以维权的方式的情况下，可以到相关投诉平台上进行投诉，如”12333人社热线”、12338平台、”劳动仲裁网”等，寻求支持和帮助。
5. 寻求劳动仲裁
在工资未发的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请调解，解决工资纠纷。劳动仲裁是一种简便、迅速、经济的方式，劳动者不需要雇佣律师，只需提交书面证据，即可参加调解。如果调解不成功，也可以通过法院起诉处理。
6. 向法院申请仲裁
如果劳动仲裁不成功，员工可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要提供证据，如与公司签订的劳动合同、社保缴纳证明、工资流水等。如果证据不足，建议找律师协助解决。
7. 律师帮助解决问题
如果员工在处理工资纠纷过程中遇到问题，在证据收集和法律途径上有困难，建议寻求律师的帮助。律师可以了解相关法律法规和程序，并为您提供详尽的解决方案。
8. 警惕骗局
在处理工资纠纷的过程中，建议警惕各种骗局。例如电话或者邮件，要求立刻办理补偿，声称是来自政府部门或律师事务所的。这样的情况要特别注意，防止自己受骗。
以上是我们针对被辞退工资不发的问题提供的解决方案，依照劳动法的规定，被辞退工资不发是一种侵犯劳动者权益的不正常情况。因此，当遇到这种情况时，我们应该学会寻求帮助，维护自己的合法权益。
