部队劳动合同关系的基本特点
部队是特殊的群体，具有其与众不同的性质和任务，部队的劳动合同关系也有其独特的特点。首先，不同于其他单位，部队人员的招聘、录用、安排工作以及工作性质等方面均受到我军的组织规定的严格控制，因此劳动合同的订立也不是自由的协商结果，而是由国家和军队法律法规所规定的。其次，由于部队的特殊职责和任务，部队人员具有特殊的权利和义务，比如与国家和军队有关的秘密保密义务、服从命令权、纪律要求等。这些特点都反映在部队劳动合同关系上。
部队劳动合同的订立
按照国家和军队法律法规的规定，部队人员的劳动合同应当是书面的，由当事人本人签字或用印。但是，在一些情况下，对于某些具有特殊业务能力的专业人才，国家和军队法律法规也规定可行医疗签约的方式。
部队劳动合同双方的权利义务
根据《中华人民共和国劳动法》、《军队人员工作条例》等法律法规，部队人员享有依法平等就业、劳动报酬、劳动保护和社会保险等权利。同时，部队人员也应遵守国家和军队法律法规，服从命令、严守纪律，秘密保密等义务。
部队劳动合同的期限和终止
部队人员的劳动合同期限和终止受到《劳动合同法》、《军队人员工作条例》等法律法规规定，部队劳动合同的期限分为固定期长和无固定期限。固定期限的劳动合同在合同期满后，如果没有续签或另行订立劳动合同，劳动合同自然到期。而在无固定期限的劳动合同中，双方单方终止或者经双方协商一致双方解除的劳动合同，应当提前通知对方，并支付赔偿金。
部队劳动合同纠纷的解决
对于部队人员的劳动合同纠纷，应当依据国家和军队法律法规的规定，按照规定的程序由单位负责人或指定的仲裁机构进行调解、仲裁或者诉讼等等，对于重大的、影响军队安全稳定的案件，也可以由军事法院进行审判。
部队劳动合同关系与离退休人员关系的联系
在部队人员离退休后，其与原单位的劳动合同关系便转化为离退休人员关系。离退休人员按照国家和军队法律法规的规定，享受离退休待遇。如在退休后，又在原部队单位继续工作，则应重新签订劳动合同。
结合实际，加强部队劳动合同管理
当前，我军改革发展进入了新时代，人员结构、岗位需求等方面都发生了很多变化，这就要求部队劳动合同管理必须与时俱进，创造条件，完善相应的规定，改革部队劳动管理机制，逐步健全、优化、升级部队人事劳动制度。
加强部队劳动法治建设
要加强部队劳动法治建设，建立和完善部队劳动法律法规和制度体系，切实维护部队人民群众的权益和军队的安全稳定。加强部队劳动法规的普及宣传、培训，使广大官兵掌握有关劳动法规和政策，增强维权意识和能力，通过自我保护维权，维护军人合法权益，促进军队的和谐发展，为实现强国强军目标提供有力保障。
结语
总之，部队劳动合同关系作为一种独特的劳动关系形式，其与一般劳动合同关系有很大的不同。现阶段，部队劳动合同管理必须加强，逐步完善相关法规制度，强化军事法制建设，保障部队人员权益，加强军队稳定和安全建设。同时，我们也应当认识到，只有保障军人权益，才能推动新时代军队建设发展，使军队在新时代以更加充沛的精神状态为国家安全和发展做出更大的贡献！
