签两份劳动合同违法吗-逐日律法网

背景介绍

在劳动合同签订过程中，有些雇主或员工可能会想要签订两份劳动合同，一份提交给用人单位，另一份自己保存备份。这种做法是否违法呢？以下我们进行详细分析。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇佣单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并应当将一式两份劳动合同交由双方共同签字或盖章。一式一份由用人单位保管，一式一份由劳动者保管。因此，劳动者签订两份劳动合同的做法并不符合法律规定。

一旦发生劳动合同纠纷，很可能会导致造假的那份合同被认为是无效文书，无法作为诉讼证据进行维权，也会对劳动者的法律维权产生很大的难度。

还有一些雇主认为，签订两份劳动合同可以让公司避税，这种做法同样是违法的。因为劳动合同的签订必须要真实合法，不能为了逃避税务而篡改或伪造文件。

签两份劳动合同违法吗

尽管有一些员工认为签两份合同将对自己权益有所保障，但建议员工不要轻易签订两份劳动合同，因为这种做法有可能在未来的工作中有不利的影响，同时可能会导致法律纠纷。

为了避免与用人单位发生法律纠纷，员工应该要详细地了解劳动法律法规，正确理解和使用劳动合同。如果有任何法律问题需要咨询，可以选择找专业律师进行咨询，或者向劳动监察部门反映劳动合同的问题。

对于企业来说，应该加强员工管理，对劳动合同的存档和管理应该起到监督和约束的作用。此外，企业要加强员工的法律知识普及和法律意识教育，从源头上杜绝违法行为的发生。

劳动合同是员工权益的保障，也是企业法律合规的基本要求。因此，想要签订劳动合同，必须真实合法，不能以任何形式进行伪造或篡改。任何涉及篡改合同内容等违法行为的行为都会受到严惩，同时也有可能导致法律纠纷的产生。

在即将签订劳动合同时，作为劳动者，应该提前了解自己的合法权益，遵守法律法规，通过现有法律渠道，正当维护自己的利益。用人单位应该加强对法律政策的学习和管理，提高对法律法规的认知，为员工的工作提供更好的流程保障和合法保障。

在签订劳动合同时，员工不应该顺从任何不合法或者诈骗做法，要具备独立思考的能力，避免损失自己的权益。合法的劳动合同应该是真实的，双方签字盖章，并规定了工作时间、工作地点、薪资福利、保险等内容，如有任何疑问，应及时咨询律师和法律专家。