引言
在职场，工伤是非常常见的事情，有些员工在工作中受伤，给公司或者个人造成了一定的损失，此时就会出现一种情况，公司是否可以辞退有工伤的员工呢？这篇文章就给大家详细解说一下有工伤公司可以辞退吗的问题。
相关法律规定
我国《劳动法》明确规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿金，并可以责令赔偿劳动者的经济损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）拒绝聘用劳动者的；
（二）违反本法和法律、行政法规规定，未按照规定签订劳动合同或者补充协议的；
（三）未按照规定办理社会保险登记或者参加社会保险的；
（四）拖欠劳动者的工资报酬或者经济补偿的；
（五）超时劳动的；
（六）有违反本法关于劳动安全卫生规定，危及劳动者身体健康的行为的；
（七）侮辱、体罚、殴打、非法搜查、非法拘禁员工的；
（八）非法扣押员工的证件或者工资等财物的；
（九）其他严重损害劳动者合法权益的行为。
有工伤公司可以辞退吗
根据我国的相关法律规定，公司是不能因为员工患有职业病或者因为工伤导致的医学期，而辞退员工的。因为这些属于不可抗力因素，所以用人单位都应当承担相应的责任，在经济方面进行必要的赔偿和帮助。
工伤赔偿
如果员工在工作中受伤，可以申请工伤保险赔偿。用人单位应当按照规定向其支付工伤保险待遇，并为其进行康复医疗和职业康复。如果公司没有参加工伤保险，那么员工可以维权并要求企业承担相应的责任。
培训与调岗
对于某些从事重体力劳动的员工，如果因为工伤或者职业病使得其不能胜任原岗位，可以进行培训和调岗来维护他们的工作能力。
司法救济
如果用人单位违反了相关的法律、法规，可以通过司法途径来维护自己的合法权益。例如，提起劳动仲裁或者刑事诉讼等，寻求公正的判决。
注意事项
如果员工在工作中受伤，首先应当及时进行医学诊断和报告，不能为了个人的利益而对伤情进行掩盖或者造假。其次应当积极配合公司完成相关的所需申请，换取更多的帮助和赔偿。
企业良心指数
用人单位的良心指数不能只看其在员工受伤的时候如何处理问题，还应当从平时的安全生产、劳动保障以及待遇等多方面来进行评估。如果一家企业能够充分重视员工的生命权和健康权，事事站在员工的角度出发，那么这样的企业也会更加受到社会的认可和推崇。
结论
总的来说，用人单位不能因为员工受伤或者患有职业病而辞退员工，这违反了相关的法律规定。而应当为员工提供必要的赔偿和帮助，以使其在工作、生活方面均有所保障。
