公司辞退找谁
介绍
公司在经营过程中难免会碰到需要辞退员工的情况，但辞退一个员工并不是一件容易的事，公司需要遵守法律法规，否则就会遭受严重的法律后果。下面将会介绍公司辞退应该找哪些人/机构辅助。
人力资源(HR)部门
人力资源部门是公司的一个重要职能部门之一，其主要职责是负责公司招聘、培训、薪酬福利、人力资源管理以及员工辞退等事宜。所以，HR部门是公司辞退员工的主要负责人之一。HR部门能帮助公司合法、公正地进行员工评估和辞退事宜，并能为公司提供相关的法律意见。
劳动监察部门
劳动监察部门是国家职能部门之一，主要负责对企业和劳动者进行监管和调解。如果公司辞退员工存在违反劳动合同法律法规情况，劳动监察部门可以通过调解或者对公司进行处罚等方式维护员工的权益。
劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是一个独立的公正机构，主要负责调解和解决劳动、人事争议。如果公司辞退员工存在法律争议，劳动仲裁机构可以提供公正、中立的调解意见，并可以对争议结果进行强制执行。
律师
律师是公司遇到员工辞退案件时可以找的专业人士。因为辞退本身涉及很多法律问题，律师可以为公司提供全面的法律意见与建议，并指导公司进行相关法律程序。此外，律师还可以帮助公司处理与员工进行的调解、和解、诉讼等法律手续。
人力资源咨询公司
人力资源咨询公司是向企业提供人力资源管理方案的专业机构，主要致力于为公司提供管理咨询、培训、招聘、辅助辞退、危机处理等服务。这些公司可以为公司提供综合化人力资源管理方案，并向公司提出有关员工辞退的意见和建议，提供相关的法律方案。
法院
如果公司和员工之间因辞退引起的纷争无法在劳动仲裁机构处理，那么就需要通过访问法院来解决争议。法院会审理双方诉讼请求并作出裁决，如果公司辞退员工的行为被认为是无效的，企业可能需要支付赔偿金或者其他费用。
公证处
如果公司辞退员工所需要的凭证与证据不清楚，那么公司可以向公证处申请公证员工的劳动关系证明、辞职证明、工资单等文件，从而使辞退的证据更加准确可靠。公证处可以为公司提供证据保全和取证服务，并提供可信证据材料。
企业信用评估机构
如果企业辞退员工数量较大，且涉及到的金额较多，这可能会受到社会各界的关注。因此，企业需要注意维护企业形象和信誉。这时候可以通过找企业信用评估机构开展社会责任评估，全面了解公司的经营状况，提高企业的社会责任形象和市场竞争力。
综合考虑
综合上述各方面的建议，我们可以得出一个较为完整的指导意见。在公司辞退员工时，需要充分考虑法律问题，可以找人力资源(HR)部门，律师或者劳动仲裁机构进行咨询。如果公司存在法律纠纷，可以通过找律师或者向法院起诉来解决争议。在相关证据等方面需要求证时，可以向公证处申请公证。最后，如果辞退涉及较大，需要考虑维护公司形象，可以向企业信用评估机构开展社会责任评估。
我们强烈建议公司在辞退员工前，充分了解劳动合同法律法规，并统筹考虑各方建议，保证其合法性、公正性和精确性。
