什么是借调？
借调是指企业在生产经营需要或个人在工作中需要，经过协商同意后将职工借出或借调至其他单位工作，一般不超过１２个月。在借调期间，职工仍然属于原单位，原单位应根据实际情况把其晋升、职称评定、薪资调整等工作安排妥当。
什么情况下可借调？
根据《劳动合同法》的规定，职工同意的、适用于下列情形之一的，用人单位可以将其安排在另一用人单位工作：
为了完成工期较长的临时性工作任务，或因业务需要需要临时增加人员。
因为用人单位内部原因需要调整岗位等。
其他需要借调的临时性情况。
借调期工资给谁发？
根据《工业和信息化部办公厅关于印发工业企业借调劳动力管理办法的通知》，职工在借调期间的工资应当由借出单位支付，并基于借出单位与借入单位协商确定工资标准和支付办法。同时，在职工借调期满后，应当向借入单位发回原工作岗位。
如何借调帮助工作辞退？
在企业中，有些员工的表现不符合企业要求，面对这样的情况，有些企业会选择通过借调方式帮助员工进行辞退。具体实施方式为：
与员工协商达成借调意向；
员工被借调至其他单位工作；
原单位与员工签订解除劳动合同；
员工在借调单位就职。
借调帮助工作辞退需要注意什么？
借调帮助工作辞退要注意以下几点：
借调的单位必须是经过协商同意，具有双方签署的借调协议的；
借调的时间不超过12个月；
员工和单位都应当有正式的解除劳动合同手续，不能简单地以借调的方式实现辞退；
员工的工资等福利待遇应当按照《劳动法》的要求执行。
借调期间发生工伤怎么办？
如果职工在借调期间发生工伤，应当按照《工伤保险条例》的相关规定处理。即，工伤保险金由原工作单位支付，同时也要考虑借调单位是否应当承担一定的责任。
借调时违反劳动法怎么办？
如果企业在借调的过程中违反了《劳动合同法》，如不按规定支付员工工资、不给员工缴纳社保等，员工可以向劳动部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
借调人员能否拒绝被借调？
根据有关规定，职工有权利拒绝借调，但是通常情况下，员工应当服从工作安排，特别是针对工作需要通过借调来解决工作难题的情况，员工不应当轻易拒绝。如果职工需要拒绝借调，则需要通过协商和其他方式来解决问题。
借调带来的优势是什么？
借调既可以促进企业之间的人才交流，也可以帮助员工扩大自己的视野，提高工作技能和工作经验，同时也可以帮助企业更好地管理自己的人力资源，形成更加有效的人才管理机制，提高组织效益。
结论
借调是企业管理人力资源的重要手段，可以帮助企业更好地调配人力资源，达到更好的效果和效益。但是在实施借调的过程中，需要遵循相关的法律法规，确保员工的权益受到保护。同时，企业需要认真分析自己的实际情况和需要，在合适的时候选择借调来解决工作中的难题。
