1. 引言：什么是劳动合同法？
2021年5月1日起施行的《劳动法》是中华人民共和国制定和颁布的有关劳动用工方面的主要法律，它对用人单位和劳动者的权利和义务进行了明确规定。同时，政府机构也开通了一些劳动合同法咨询电话，旨在提供解答和帮助。
2. 劳动合同的基本条款是什么？
第一条规定了合同的内容应包括： 用人单位名称、住所（地址）；用工单位名称、住所（地址）；劳动者姓名、住所；劳动合同期限；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险和住房公积金；劳动保护、劳动条件和劳动环境；劳动纪律和劳动安全生产规章制度；双方当事人的权利和义务以及违约责任。
3. 劳动合同期限如何确定？
第十条规定了劳动合同的期限，依据用工单位所需工作期限，应当签订：
无固定期限劳动合同；
固定期限劳动合同；
以完成一定工作为期限的劳动合同。
4. 单方解除合同会带来什么后果？
第三十九条规定了企业可以解除合同的情形以及补偿的费用。企业主体因生产经营需要，经依照规定程序进行协商，提前三十日通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资，可以解除劳动合同的，不承担违约责任。
5. 离职后工资怎么算？
第四十三条规定了劳动者终止劳动合同的条件、程序和权利。之后劳动者应该按照工作表现进行结算薪资和劳动报酬。
6. 工伤赔偿和鉴定需要注意什么？
第五十五条规定了工伤保险，企业应当为劳动者投保工伤保险。劳动者在工作过程中或者因工作引起的疾病，用人单位应当赔偿医疗费及相关损失。
7. 如何维护职场权益？
第九十八条规定了劳动争议处理的管辖。劳动者在职场中，如果遭遇到不合理对待，可以向公司/工会/政府机构等投诉维权，进而维护自身的权益。
8. 如何预防劳动合同纠纷？
雇主和劳工已经签署了劳动合同，但是仍然存在纠纷。企业可以主动加强与业务合作方的沟通和协调，合理规避潜在的纠纷，更好的维护双方的权益。
9. 什么时候应该求助劳动合同法律咨询电话？
1. 重新签订劳动合同，但因内容疑问无法签订
2. 企业、个人、员工对于劳动合同的内容有疑则情况
3. 对于合同有争议或纠纷
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