了解劳动合同法第36条
劳动合同是劳动关系的基本形式，也是雇佣关系的重要法律依据。在劳动合同法中，第36条是比较重要的一条法律条款。
第36条规定
根据劳动合同法第36条的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
社会保险费的范围
社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
用人单位的义务
用人单位必须为其职工缴纳相应比例的社会保险费。同时，用人单位应当按规定为职工参加社会保险，并将具体缴费情况告知职工。
职工的权利
参加社会保险是职工的一项法定权益，用人单位不得剥夺职工参加社会保险的权利，否则将承担相应的责任。
社会保险费和工资的关系
用人单位应当按照职工的工资标准计算社会保险费，社会保险费不得计入职工工资的支付数额。
降低企业成本的措施
为了降低企业成本，一些用人单位可能会采取不缴纳或少缴纳社会保险费的行为。但这是不合法的行为，用人单位应当按规定缴纳社会保险费，否则将面临处罚。
社会保险费的退费
社会保险费缴纳错误或者多缴的，可以申请退费。退费按照国家有关规定的程序和标准进行。
社会保险费的重要性
社会保险是国家提供给劳动者的一项重要保障，在劳动关系中具有重要的地位。用人单位应当认真履行缴纳社会保险费的义务，保障职工的权益。
个人观点
缴纳社会保险费是用人单位的一项合法义务，也是保障职工的一项重要措施。作为职场人士，我们应该认真了解劳动合同法的相关条款，保护自己的权益。
