可否多次劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会处理纠纷的一种方式。由于仲裁裁决有法律效力，所以很多雇主和职工都会选择这种方式来解决问题。但是，在某些情况下，未能解决纠纷。那么，问题来了：可否多次劳动仲裁？
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间的仲裁委员会中，依照法律和相应的规定，通过仲裁调解或者裁决来解决劳动争议的一种方式。
二、仲裁结果的法律效力
劳动仲裁机构作出的裁决或调解具有法律效力，双方当事人应当履行。
三、可以提出多次仲裁申请吗？
一个劳动纠纷只能进行一次劳动仲裁。按照相关法律规定，一旦经过仲裁委员会仲裁的纠纷裁决书上诉期届满，该裁决书即具有法律效力，且不得以任何形式再次提起劳动仲裁。
四、如何解决重复提起劳动仲裁的问题？
如果当事人多次提起劳动仲裁，应当及时劝阻，防止恶意串通或者恶意利用劳动仲裁程序，损害劳动合同法的实施和人民调解、人民法院裁判的权威。一些地区还建立了“重复劳动争议协调机制”，并制定了相应的操作规定，对重复申请仲裁的情况进行及时协调和化解。
五、如何判断劳动争议是否重复？
在面对重复申请劳动仲裁的情况时，仲裁法官需要详细了解当事人之间的争议内容，确定是否与之前提起的劳动仲裁争议事项相同。如果争议事项相同，则不得再次提起仲裁程序。
六、如何保障当事人的合法权益？
如果当事人一次性提交了多个劳动仲裁申请，仲裁委员会需要及时对此进行审理，保障当事人的合法权益，并依法进行裁决。
七、如何避免重复提起劳动仲裁？
当劳动争议发生时，应当尽早与用人单位联系，寻求通过沟通和调解解决问题。如果无法通过沟通和调解解决问题，则应当合法、合理地提出申请，避免重复提起劳动仲裁的情况发生。
八、仲裁与诉讼的不同
仲裁是一种非常有利的争议解决方式，它采用的是一种相对低成本、高效率的方式来解决争端。相比之下，如果选择诉讼的话，则要更加耗费时间和金钱，而且往往会产生很大的潜在风险。
结论：重复提起劳动仲裁是一种不被鼓励的行为，一旦决裁书具有法律效力，即不得提起劳动仲裁。因此，在遇到劳动争议时，应当及时与用人单位进行沟通和调解，以求达到和解共赢的局面。如果必须提起劳动仲裁，应当确保仲裁申请事项的唯一性和正确性，以免带来其他不必要的问题。
