劳动合同备案率意味着什么？
劳动合同备案率是监测企业合法用工情况的重要数据之一。劳动合同备案率指的是该企业合法用工员工所签订的劳动合同在劳动行政部门备案的比例。合同备案率反映了企业依法用工和保障员工合法权益的程度。高备案率代表着企业合法用工的积极性和尽责程度。而过低的备案率可能代表着企业的违法用工问题和员工权益受损风险。
我国劳动合同备案率的现状如何？
根据国家统计局公布的数据，我国2019年全年劳动合同备案率为81.3%，比上年提高0.7个百分点。备案率最高的行业为教育行业，达到了92.6%；备案率最低的行业为住宿和餐饮业，仅有59.6%。另外，中国人力资源社会保障部曾经发布数据称，2016年全国劳动合同备案率仅为52.7%，而到2019年已提高至81.3%。
高备案率的意义和优势
劳动合同备案率越高，代表企业越依法用工、重视员工权益，具有以下优势和意义：1.可以使劳动合同的内容更加规范、合理化，充分保障劳动者的合法权益；2.有利于促进劳资关系的平衡发展，增强企业的员工凝聚力和稳定性；3.有助于形成良好的用工环境，提高企业的社会形象和企业形象；4.可以更好的应对政策和法律的变化，降低用工风险。
备案率低可能导致的问题
备案率过低，可能导致下列问题：1.员工权益无法得到保障，面临用人单位违法解除劳动关系的风险；2.劳资关系紧张，影响企业的生产和工作效率；3.企业可能面临政策和法律风险，包括经济处罚等问题；4.企业形象受损，影响企业吸引人才、开展业务等。
造成企业备案率低的原因分析
造成企业备案率过低的原因有多种，例如：1.企业缺乏用工合法意识和依法用工的文化氛围；2.企业用工模式和业务模式的不合理性导致合同签订困难；3.用工管理混乱，企业自身管理弱化；4.政策法规和管理部门的改革和变化，导致企业管理不到位。
提高备案率的途径和方法
提高备案率需要企业积极探索和改进用工管理模式，做好用工合同的规范和管理。具体方法包括：1.加强企业用工规范化管理，提高用工文化氛围；2.建立完整的用工制度，加强对用工的规范和监管；3.加大对员工权益的保护和维权力度，为员工提供更好的待遇和福利；4.加强与劳动部门的沟通和合作，积极了解劳动政策和法规变化。
政府在备案中可以扮演什么角色？
政府在劳动合同备案中可以扮演多种角色，如：1.监管和管理功能，加强对企业合法用工的监管、检查和奖惩力度；2.政策引导作用，加大引导中小企业优化用工结构，提高合同备案率；3.协调调解作用，为企业员工提供更加便捷和高效的调解服务，排除各类用工难题。
结论：保障民生重在抓好备案率
劳动合同备案率是维护劳动者权益的重要手段，也是企业依法用工和安定生产的重要措施。企业应该重视并加以改进备案管理，合理保障员工权益；政府在备案中也要发挥协调和引导作用，促进用工形势更加科学化、规范化。要想让经济社会发展更加平稳、有序，以保障民生为重点，补齐用工标准、备案制度和政策法规之类的短板，让用工领域的制度更加完善、效率更加高效。
