引言
在职场生活中，签订劳动合同是非常重要的一环。但是，有些公司或者雇主往往为了规避风险，在劳动合同中添加一些不合理或者不合法的条款，导致合同实质上存在两份不一样的情况。那么，一份劳动合同中存在两份不一样的问题如何解决？下面来探讨一下相关问题。
什么是劳动合同？
劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的依据和桥梁。简而言之，劳动合同就是用人单位与个人从事劳动所形成的合同关系。
为什么会存在劳动合同两份不一样的情况？
在签订劳动合同时，有些用人单位或者雇主为了规避风险，在劳动合同中添加一些不合理或者不合法的条款，导致合同实质上存在两份不一样的情况。例如，劳动合同中规定的工资福利、休假制度、劳动时间等方面存在差异。
如何避免劳动合同两份不一样的情况？
首先，劳动合同应该严格按照国家的相关法律法规来制定，不得违反相关的法律法规。其次，签订劳动合同前应该认真审查每一条款，如有不合理或者不合法的条款，应该进行协商或者更正。
劳动合同两份不一样的影响是什么？
劳动合同两份不一样会对个人和用人单位造成影响。对于个人来说，因为劳动合同两份不一样，可能会导致实际获得的工资福利、休假制度、劳动时间等方面存在差异，存在诉讼的风险。对于用人单位来说，因为劳动合同存在两份不一样，可能会面临劳动争议纠纷，导致企业形象和声誉受损。
劳动合同两份不一样的处理方式
一旦发现劳动合同存在两份不一样，双方应该及时协商并修改，达成一致。如果无法协商解决，则可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院来解决。
法律条文支撑
《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当记载有用人单位和劳动者的姓名、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业危害防护、劳动纪律、违约责任等事项，并由用人单位和劳动者签名或者盖章。”
结论
在签订劳动合同时，应该认真审查每一条款，如有不合理或者不合法的条款，应该进行协商或者更正。同时，在劳动合同履行期间，双方应该共同遵守合同规定，并及时协商处理合同中存在的问题。
