劳动合同可以拿走

劳动合同可以拿走

随着社会的发展和生活水平的提高，人们在工作中逐渐意识到自己的权益应该得到保护。在签订劳动合同时，有些人会有疑问：劳动合同可以拿走吗？本文将针对这一问题进行探讨。

1. 劳动合同签订

劳动合同是劳动双方之间约定权利和义务的重要文件，双方在签订合同前应当充分了解各自的权益和义务，协商一致后再签订合同。

2. 劳动合同的归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位订立，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当由用人单位为劳动者开具劳动合同。

3. 劳动合同的内容

劳动合同应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、工作条件等内容。

4. 劳动合同的备份

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各保管一份。双方应当及时索取自己的一份劳动合同备查，避免形成不必要的争议。

5. 劳动合同的拿走

劳动者在签署劳动合同时可以将自己的一份合同拿走，但要遵守以下注意事项：

1）劳动者应当在复印好自己的劳动合同时，将原件归还用人单位，以防止劳动合同原件遗失。

2）劳动者如果需要办理社保、公积金等手续时，应当提供原始的劳动合同，最好在办理完手续后及时将劳动合同原件归还。

6. 劳动合同的使用

劳动合同是双方约定权利和义务的重要文件，双方在合同规定的期限内应当遵守合同的内容，对于合同中涉及到的条款，都要认真履行。

7. 劳动合同的变更和解除

当劳动合同中的内容、工作条件和用人单位的制度政策等发生变化时，双方应当重新协商劳动合同的内容，如双方协商不成可以解除合同。但是，任何一方都不能单方面变更和解除合同，否则将承担相应的法律责任。

8. 劳动合同的保护

在签订劳动合同时，双方应当充分了解各自的权益和义务，如劳动者的工资、福利待遇、工作时间、工作条件等。同时，用人单位应当保护劳动者的合法权益，对于不符合法律规定的行为，必须承担相应的法律责任。

观点：作为劳动者，我们应当充分了解自己的权益和义务，合理维护自己的利益。同时，用人单位也应该更好地保护劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。