辞退要什么手续
在用人单位中，有时候不可避免需要进行人员辞退。不管是因为员工表现不佳，还是因为公司业务需要发生了变化，都必须符合相关的法律规定和手续。接下来我们将阐述辞退要什么手续。
通知书的发送
在辞退员工之前，用人单位首先需要打印一份《解除劳动合同通知书》，并将其送达给员工。通知书必须明确原因和合同解除日期，并征得员工的签字确认收悉。这是双方之间进行协商谈判的重要凭证，并能防止因不当解除而引起的纠纷。
用工单位的事先告知
通知书发出后，用人单位还应该提前告知相关部门并进行备案。在人事档案中，需要记录员工的业务表现、工作纪录、表现评估、以及辞退原因的说明。如果有必要，用人单位还应该和员工达成书面协议，并签署解除合同协议书。这将有助于避免今后产生的后续纠纷。
赔偿及离职证明的办理
在解除劳动合同时，用人单位还需要向辞退员工支付相应的经济补偿。工会代表或人力资源部的工作人员需要负责处理这一事项。同时，离职员工还有权收到用人单位开具的离职证明。这一证明应该包括特定的内容和格式，并经过用人单位盖章签字以便信用证明之用。
社保及工资的处理
员工的S社保等缴纳事项还需要妥善处理。用人单位需要将员工的个人账户结清，并让员工签署缴纳证明。另外，工资的处理也是辞退的关键环节。用人单位需要结清辞退员工的工资，然后注销其银行卡号。如果员工的工资有任何争议，用人单位应该协调相关部门解决问题，避免引起讨薪纠纷。
解除合同协议书的签署
在解除员工的劳动合同时，用人单位和员工还需要签署一份《解除合同协议书》。这份协议书说明了双方协议内容，包括解除协议的原因、经济补偿、业务处理等细节，而这些细节在工作人员进行员工调查时保留的记录是非常重要的。此外，该协议书还应明确过渡期的时间和不违反竞业禁止的限制。
解雇程序中的审批流程
当用人单位决定解雇员工时，应该经过内部审批流程。特别是在大规模解雇时，用人单位需要承担相应的责任。审批流程还应涉及到人力资源部门和法律顾问等部门的意见，避免引起新的法律风险。
员工的福利及权益问题
在解除员工合同时，用人单位还应该关注员工的福利和权益问题。例如，用人单位应该妥善安排员工的医疗、社保和职业培训等事宜，避免引起员工权益受损问题。
法律风险防范问题
用人单位需要熟知相关劳动法规，确定辞退员工需遵循的法律法规步骤。同时，用人单位还需要了解自身企业的社会责任和信誉成本，根据实际情况选择适当的辞退方式，避免引起法律风险。
观点：
辞退员工在必要时是必须的，但用人单位应该遵循特定的程序，避免引起恶劣后果或法律风险。用人单位需要对员工辞退所涉及到的所有步骤受到高度重视，以确保员工权益和工作环境的和谐稳定。
