劳动合同仲裁级别
劳动合同仲裁是指劳动争议当事人通过劳动行政部门或者劳动仲裁机构，依照劳动法等法律规定，进行申请调解、仲裁的一种方式。目前我国劳动争议解决的方式主要是司法、仲裁、集体协商和咨询服务等方式。其中，劳动仲裁作为一种独立的、快捷的、专业化的方式，逐渐成为了解决劳动争议最常用的方式之一。本篇文章将针对劳动合同仲裁的级别进行介绍。
一级仲裁机构
一级劳动仲裁机构是指各地行政区域内设在县级以上城市的劳动仲裁委员会或委员会分支机构，负责受理、审理第一审的劳动争议案件。其管辖范围主要包括劳动合同纠纷、解除劳动关系争议、经济补偿、加班工资、工伤认定等劳动争议案件。
二级仲裁机构
二级劳动仲裁机构是指由省级劳动行政部门设立的二级劳动仲裁委员会，主要负责办理对一级仲裁机构的仲裁申请、复议申请，以及对一级仲裁机构的不服判决的上诉案件。其管辖范围主要包括以劳动仲裁第一审决定为对象的仲裁申请、仲裁复议申请和上诉案件。
全国仲裁机构
全国劳动仲裁机构是指国务院劳动行政部门指定的国家级劳动仲裁机构，主要职责是处理全国性的、有关劳动争议或跨地区的劳动争议案件。其管辖范围主要包括关于劳动争议的仲裁请求、仲裁复议、异议或上诉等案件。
专业仲裁机构
专业劳动仲裁机构是指由行业协会、商会等依法设立的非行政机构，其职责是依法处理该行业中出现的劳动争议。由于专业劳动仲裁机构与行业紧密联系，因此对涉及该行业的各类劳动争议有着更深刻的理解和处理能力。
跨地区仲裁机构
跨地区劳动仲裁机构是指跨省（区、市）的劳动仲裁机构，主要负责处理涉及多个劳动行政区域或不同地区的劳动争议案件。在一些特殊情况下，如果由于行政或其他原因，一般的劳动仲裁机构无法进行仲裁，就需要申请跨地区仲裁机构处理。
院外仲裁机构
院外劳动仲裁机构是指在劳动仲裁委员会以外设立的仲裁机构，通常是一些由社会团体、律师等自主设立的非政府机构。由于具有相对独立和灵活性的特点，院外仲裁机构在一些特殊的劳动争议案件中发挥了重要作用。
专家仲裁机构
专家劳动仲裁机构是指由专家学者、律师、调解员组成的仲裁机构。手头应有一定的诉讼经验和专业背景，主要负责仲裁案件的调解和仲裁工作，以减少劳动争议的纠纷和化解矛盾。
经济特区仲裁机构
经济特区劳动仲裁机构是指在我国特定经济特区（如深圳市）设立的劳动仲裁机构。由于这些地方拥有许多外资企业和高新技术企业，因此其劳动力市场的特殊性也需要相应的仲裁机构支持。
结语
劳动合同仲裁的级别主要包括一级、二级、全国、专业、跨地区、院外、专家以及经济特区仲裁机构。应根据不同的案件特点和争议级别，采取不同的仲裁机构进行处理。对于劳动争议的解决，仲裁机构的作用和重要性不可忽视。合理使用各类劳动仲裁机构，是落实劳动法律法规、保障劳动者权益、调解纠纷的重要措施。
