劳动合同中间丢失，如何处理？
在生活中，我们经常会遇到这样的情况，就是签订的劳动合同中间出现丢失。这个问题对于雇员和雇主来说都是非常麻烦的，因为劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议。那么，如果劳动合同中间丢失了，应该如何处理呢？下面我们来分析一下。
第一步：确认劳动关系是否存在
劳动合同虽然是劳动关系的重要证明，但是并不是唯一的证明。另外，我们可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。例如劳动者可以提供工资收据、社保记录、考勤记录等材料，雇主也可以提供同样的材料来证明劳动关系的存在。
第二步：重新补全合同条款
如果劳动合同中间丢失的话，我们可以根据被丢失的内容进行恢复。这种恢复方法有两种，第一种是对于双方都没有异议的情况下，可以重签被丢失的部分。第二种是双方协商达成一致后，在劳动合同的被丢失的部分后面重新添加补充条款。
第三步：协商达成一致
如果重新补全合同条款的方法不可行，我们需要通过协商的方式来解决问题。具体来说，我们需要找到当事人进行协商，确定双方对于丢失部分内容的认可。协商达成一致后，双方可以在劳动合同中作出补充说明。
第四步：上交证据材料
如果双方无法就丢失部分内容达成一致，我们可以将争议上交给仲裁机构或法院进行处理。在此之前，我们需要收集证据材料，如员工的工资卡、加班记录、工资单、纳税证明等，以证明劳动关系存在及曾签订过劳动合同。
第五步：委托专业律师
如果你无法自己应对劳动合同丢失的问题，我们可以委托专业律师进行协商和仲裁。律师可以根据事实和法律规定，为你提供专业的法律意见和解决方案，帮助你解决此类法律争议。
第六步：对于劳动者
对于员工来说，如果劳动合同中间出现丢失，我们需要主动寻找雇主或者相关部门，了解解决问题的具体方法。同时，劳动者应该保留好自己的工资证明、社保证明、离职证明以及相关证据材料，以证明自己的劳动关系和雇佣合同的存在，为自己的权益保驾护航。
第七步：对于雇主
如果雇主方面出现劳动合同中间丢失的问题，我们需要记得主动联系员工进行协商，讨论如何恢复丢失的合同条款。同时，雇主需要保留好员工的工资证明、社保证明、离职证明等相关证据。这可以为雇主在解决争议时提供有力证据。
第八步：结论
总之，劳动合同中间丢失是一个非常麻烦的事情，我们需要从一系列渠道，包括重签合同、重新协商等一系列途径，尽可能地寻找解决之道。另外，如果遇到棘手问题，我们可以寻求专业的律师帮助，这将会是保障我们权益的有效途径。
补全劳动合同、协商达成一致或上交给仲裁机构或法院处理，这些方式都是解决劳动合同丢失问题的渠道。我们需要权衡它们的优劣，选择最适合自己的方法。
