劳动合同由谁批准？
劳动合同作为一份雇佣双方行为的书面约定，是保障劳动者权益、促进用人单位与劳动者和谐关系的重要法律文书。那么，劳动合同究竟由谁来批准呢？本文将就此问题进行阐述。
一、用人单位人事部门批准
在大多数公司及企业中，劳动合同的批准一般由用人单位的人事部门进行。这是因为人事部门作为公司的专门负责“人才引进、培养、使用、激励和管理”的机构，其招聘工作需要与劳动合同相衔接，而劳动合同又是和雇佣关系直接相关的法律文书。因此，为了保障公司和员工的利益，公司的人事部门往往会负责审核和批准劳动合同。
二、职能部门批准
除此之外，在某些行业中，劳动合同的批准也可能会由职能部门进行。比如，在学校、医院等部门，由于工作的特殊性，劳动合同的批准可能需要经过教育、卫生等职能部门的审批。这些部门通常会对用人单位的招聘工作、人员配置、合同约定等方面作出指导和审核，以保证用人单位和员工双方的利益。
三、无需批准
虽然大部分劳动合同需要用人单位的审核和批准，但是也有一些例外情况。比如，在某些地方政府出资创办的企业中，当地政府往往会对劳动合同进行审核和批准。但是，在一些小型民营企业和个体经营者中，由于企业规模较小、缺少人力资源部门等原因，劳动合同的批准可能被简化或者略去。
四、批准机构的相关责任
无论采取何种批准方式，批准机构都应当对劳动合同的合法性和真实性负责。如果批准机构在审核和批准过程中存在失职、不作为、乱作为等责任追究情形，将面临法律的制裁。
五、劳动合同的订立
劳动合同是在用人单位和劳动者直接订立的。在签订劳动合同之前，用人单位需要将合同条款和内容充分告知劳动者，以保障劳动者的知情权。此外，根据相关法律规定，劳动合同是双方平等自愿订立的，用人单位不能利用经济、社会地位等优势逼迫或者欺诈劳动者签订劳动合同。
六、劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者的实际情况进行灵活规定。如果是用人单位需要招聘临时性工作人员，可以订立短期合同；如果是需要招聘长期劳动力，则可以订立长期合同。但是需要注意的是，劳动合同的期限应当符合法律规定，如果用人单位违反法律规定订立超过法定期限的劳动合同，将承担相应的法律责任。
七、劳动合同的解除
劳动合同的解除方式主要包括协议解除和法定解除两种情形。如果经双方协商达成一致意见，可以进行协议解除；如果存在劳动合同法规定的解除情形，则需要进行法定解除。无论采用何种方式解除劳动合同，应当遵守法律规定和合同约定，确保权益受到保护。
八、劳动合同的诉讼程序
如果劳动合同产生争议，双方当事人可以协商解决，也可以通过劳动争议调解机构、仲裁机构或者法院寻求申诉。在诉讼过程中，需要注意提交充分的证据、严格遵守法律程序、秉持诚信为本的原则。
结论：
劳动合同的批准方式根据不同情况有所不同，但是无论采用何种批准方式，批准机构都应当对劳动合同的合法性和真实性负责。用人单位和劳动者应当遵守法律规定，根据实际情况订立合理期限的劳动合同，解决合同争议应当采用合法程序并秉持诚信为本的原则。
