劳动合同多久要给
劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的书面协议。在劳动者与用人单位建立劳动关系之前，签订一份合法有效的劳动合同非常重要。但是，劳动合同应该在什么时候签订呢？应该签订多久的合同呢？在本文中，我将为您解答这些问题。
1. 关于劳动合同签订的时间
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系前15日内为其办理社会保险等手续。
2. 首次签订劳动合同
对于尚未与用人单位建立劳动关系的劳动者，应当在开始工作之前与用人单位签订书面劳动合同。新入职员工在完成入职手续后应尽快签订劳动合同，并应在试用期结束前结束签订。
3. 劳动合同期限
劳动合同期限不宜过短。针对不同的情况，劳动合同的期限也不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的最长期限为3年，以换人或技术更新为由的劳动合同期限不宜超过2年。
4. 无固定期限劳动合同
对于无固定期限劳动合同，应当在试用期满后签订，劳动者与用人单位应当协商确定，签订后一般情况下不再更改。此种劳动合同在劳动关系存续期间有效。
5. 合同续签
劳动合同到期前，双方应当协商，确定是否续签。如果在合同到期之前未达成协议，但是劳动者继续履行劳动合同所约定的劳动，劳动关系自动延续。为避免双方之间出现的矛盾，建议双方在合同到期前尽早达成续签协议。
6. 劳动合同变更
劳动合同在生效后，一般情况下是不宜随意变更的。但是，如果一方的工作职责、地点、工时等发生了变化，可以达成变更劳动合同的协议。在变更劳动合同时，双方应当遵循自愿原则，协商一致，确定变更后的约定内容。
7. 劳动关系解除
劳动关系解除的原因包括劳动合同到期、双方协商解除、用人单位依法解除，劳动者提出经济补偿并要求解除等原因。当然，如果劳动合同期限到期后，双方没有续签或签订新的合同，则视为双方已经自动解除了劳动关系。
8. 法律责任
对于未签订书面劳动合同的用人单位，应当给予一定的处罚，并且要为劳动者承担相应的法律责任。一些劳动者在签订劳动合同后，用人单位未按照约定的劳动条件支付工资、福利待遇等，也可以向劳动争议仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
观点：在与用人单位建立劳动关系前，劳动者应该尽早与用人单位签订劳动合同，并了解劳动合同约定的具体内容。劳动合同期限应该根据实际情况进行决定，合同到期前双方需要及时进行协商，以避免出现纠纷。
