废止劳动合同签新合同：什么是废止劳动合同？
废止劳动合同，指的是劳动者与用人单位自愿解除原有的劳动合同，双方再签订新的劳动合同。通常情况下，废止旧合同签新合同是合法的，但是需要注意一些事项。
废止劳动合同的缘由
废止劳动合同通常有以下原因：
员工主动提出或双方协商解除原有合同
公司生产经营需要，裁员或变更员工工作岗位或薪酬待遇等
企业合并、重组或被收购等情况
废止劳动合同的注意事项
在废止旧合同签新合同的过程中，需要注意以下事项：
遵守法定程序，如通知解除合同的通知期限等
保障员工权益，如劳动者的工资、社保等待遇不能降低
履行双方义务，如未满足原合同约定的补偿条件或违约金等
废止劳动合同的风险
废止旧合同签新合同存在一些风险，需要注意以下几点：
废止原合同需受到法律保护，若废止原合同的原因不合法或解除程序不当，容易引起法律纠纷
员工的原劳动合同有一定的期限性，在签订新合同时需要谨慎评估新合同的期限是否合理，是否利于员工的职业发展
如何避免废止劳动合同的风险
避免废止劳动合同的风险，可以从以下几个方面入手：
合理制定员工的劳动合同，避免新旧合同之间存在重大差异
提前告知员工解除原合同的具体原因及相关法律程序
强化双方的协商能力，促进解除合同的协商解决方式，减少法律纠纷的发生
废止劳动合同的解除程序
废止劳动合同的解除程序如下：
员工提出书面请求或双方协商解除原有合同，确定废止时间
企业出具解除劳动合同协议书和离职证明，员工签字确认
企业办理员工的离职手续，并结清员工工资及社保款项
双方签订新的劳动合同
废止劳动合同后如何评估新合同
在废止原有合同的基础上签订新合同时，需要考虑以下几个方面：
签订新合同的期限是否合适，是否能够满足员工的职业发展
新合同中的工资、社保等待遇是否具有竞争力，是否符合当地的劳动法规定
新合同中的工作岗位、职责、薪资等详细内容是否明确，是否避免模棱两可的用词
结语
总而言之，废止劳动合同签新合同是符合法律规定的，但需要注意解除程序和员工的权益保护。同时，在签订新合同前需要谨慎评估新合同内容，避免对员工权益造成不利影响。
建议企业在劳动合同签订和解除方面，遵守法律法规，并与员工进行充分的协商和沟通，共同促进企业和员工的共同发展。
