15年工龄辞退-逐日律法网

引言

近来，您被老板打算辞退，理由是您已经工作了15年，迎来了退休的岁月。但是您仍然想要工作，这就是一个经典的劳动争议，因为公司辞退你需要支付违约金，工龄长的返还金金额也相对较高。如何合理维护自己的合法权益？这是您需要了解的问题。

首先，您需要了解自己的基本情况，包括公司的劳动合同签订时间、工资水平、社保缴纳情况等。这些都是在与公司的劳动争议中需要依据的证据。

其次，您需要知道公司的辞退规定，这通常包括违反公司规定、经济性裁员等方面。如果公司的辞退行为有违法规定，您则有可能依据劳动法和劳动仲裁程序去维权。

在了解公司的辞退规定的基础上，您还要了解法律法规的底线，特别是针对辞退、解除劳动合同的相关条款的规定。同时，您还需要知道如何透过法律途径去维权，包括劳动仲裁委员会的授权和劳动争议的讼诉程序。

15年工龄辞退

如果公司没有按劳动规定执行解除合同程序，则解除合同的一方有权要求另一方支付违约金，按照约定的标准支付。违约金的金额，需要根据合同的具体规定计算，但这个计算的流程可能比较复杂，需要您了解公司内部的流程。

为了享受工龄返还金，您需要去公司劳动关系部门登记，公司会根据您的工作年限及每个年限所对应的返还标准，然后将返还款项打到您的个人账户。但是返还标准往往是提高工龄之后金额不断增加，所以不同的工龄返还金标准问题也是您需要了解的。

如果您无法与公司达成协议，您仍可以选择通过劳动仲裁程序或诉讼程序去维权。这个程序需要您去了解相关规定和流程，可能需要您掌握一些法律常识和相关程序。同时，更好地像人民法院提交各种材料，需要您花费时间和精力。

还有一种方法就是通过调解来达成协议。调解可以加速解决争议，更容易让双方达成共识。调解的程序和公司内部的程序不同，需要相关人员积极地协助您去处理这一事项。

如果您是想要继续工作的话，您还应该了解一些再就业的计划。这些计划可以帮助您在辞退之后上岗，并且不会让您的收入受到太大的影响。了解这些再就业计划，对于您未来的生活规划也是一件非常重要的事情。

总之，15年工龄辞退的情况非常复杂，需要您具备相应的法律常识和应对策略。如果您有相关争议，我们建议您请相关领域的专业人士提供帮助，协助您去维权，争取到更好的解决办法。

同时，我们也建议您在以后的工作中，要及时了解公司的劳动法规和流程，才能更好地维护自己的合法权益。